Понедельничное утро! Некоторые наши источники, работающие в о | WTF_HR
Понедельничное утро!
Некоторые наши источники, работающие в отделениях международных компаний в Израиле и Саудовской Аравии, любят шутить про то, что у них в зависимости от нравов в организации может быть либо один выходной в неделю, либо два с половиной.
Все дело в том, что в этих странах выходными днями являются пятница и суббота, а воскресенье – рабочий день. Поэтому если в глобальной компании уважительно относятся к особенностям местного рынка, а собственно местный рынок не доставляет больших хлопот, то на отдых можно спокойно уйти в пятницу, при этом в воскресенье отдыхает большинство ваших коллег в других странах, поэтому фактически оно тоже становится наполовину выходным днем, когда можно спокойно поработать, не отвлекаясь на встречи и сообщения в мессенджерах.
При этом, если работы на местном рынке много и глобальные коллеги не слишком чтут ваши страновые особенности, то пятница у вас будет рабочим днем из-за запросов глобальных коллег, а воскресенье – из-за местных клиентов и партнеров.
К чему мы вам это рассказали? Потому что сразу несколько сайтов и изданий вышли с заголовком «в Казахстане введут четырехдневку». В некоторых аспектах Казахстан – довольно прогрессивная страна с точки зрения трудового законодательства и перенимает передовые бизнес-практики, но ввод четырехдневной рабочей недели – это пока еще довольно радикальная штука, поэтому мы полезли в первоисточник. И там как обычно все оказалось с нюансами.
Первоисточником оказался бухгалтерский сайт «Учет.kz», который в силу направленности отслеживает и изменения трудового законодательства. И действительно с июля этого года в трудовой кодекс РК будут внесены изменения следующего характера: «По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.»
Другими словами, Казахстан не «вводит четырехдневку», а официально допускает возможность ее введения для отдельных предприятий по соглашению с сотрудниками, причем эта самая четырехдневка может чередоваться с пяти- и даже шестидневкой, если работодатель с сотрудниками договорятся.
Дополнение в целом небесполезное, но исключительно в кадрово-бюрократическом смысле. Мы вполне допускаем, что некоторое количество компаний в РК действительно собрались вводить для сотрудников четырехдневку, но кадровики посмотрели в ТК и поняли, что такая новация может рассматриваться как нарушение ТК, ибо там в явном виде не было указания на то, что такое возможно. Вот теперь оно там есть, так что теперь можно легально делать четырехдневку.
И знаете, что нам это напоминает? Вы будете смеяться, но историю с марихуаной.
Как вы, может быть, знаете, в некоторых странах «трава» легализована – то есть ее можно легально выращивать, легально покупать и легально же курить.
Но существует целый ряд стран, где употребление марихуаны не легализовано, но декриминализовано – то есть у государства не будет претензий к вам, если вас поймают с одним косяком, но при этом легально купить его вы не сможете, и за большие дозы «травы» на кармане запросто можно уехать по местному аналогу «народной 228 статьи» в места не столь отдаленные.
Так вот. Нам кажется, правильный заголовок статьи про произошедшее должен выглядеть так: «В Казахстане декриминализовали четырехдневку».
Хорошей недели!
