А вот интересное. Как вы наверняка уже в курсе, Гуголь в янва | WTF_HR
А вот интересное.
Как вы наверняка уже в курсе, Гуголь в январе сократил 12.000 человек. Сократил он их с условием, что сотрудники будут официально уволены 1 марта, и в этот же день получат выходное пособие, а до этого они просто будут получать зарплату. Что в целом довольно щедрое предложение, но не только потому, что Гугл – хорошая компания, а еще и потому, что по американскому законодательству о массовых увольнениях следует оповещать заранее.
Но оповещать – не значит дать возможность работать все время до официального увольнения. Все сокращенные сотрудники потеряли доступ к внутренним системам компании сразу же после объявления о сокращении. А некоторые даже до этого самого объявления – в стиле «пришел в офис, а бейдж больше не работает».
И в целом бог бы с ним, но есть, как обычно нюанс. В уведомлении объявлялось, что у сокращенных сотрудников есть время до 1 марта, чтобы найти другую роль в организации – потому что Гугл в одних местах массово сокращает, а в других осторожно нанимает. И вот если только они эту самую роль не найдут, тогда их точно сократят.
Вот только откликнуться на приличную долю этих позиций можно только через внутренний маркетплейс талантов под названием Grow. А доступ к этой системе, как и к остальным внутренним инструментам компании, у сокращенных сотрудников отобрали. Такой вот финт.
И теперь уже почти бывшие, но технически еще настоящие сотрудники Гугла вынуждены откликаться на вакансии через внешний рекрутинговый портал, и заново проходить все интервью. А попасть в Гугл через стандартный путь – задачка не только непростая, но и небыстрая. Говорят, что занимает до 6 месяцев, к тому же из профиля внешнего кандидата нельзя подаваться больше чем на три позиции в месяц.
В общем, шансы сокращенных трудоустроиться в родной компании равны примерно нулю, если, конечно, они что-то не чувствовали и не откликнулись во внутренних системах заранее.
И в целом, видимо, так оно и задумывалось, потому что как Гугл, так и остальной BigTech старался сокращать не абы кого, а тех, кто «недотягивает». На тот момент, что «недотягивающие» в одних командах могут запросто «дотягивать» в других, эйчары Гугла, видимо, решили внимания не обращать. Впрочем, оставим это на совести этих самых эйчаров.
