Понедельничное утро! Тут миллениалы переизобрели еще один пиа | WTF_HR
Понедельничное утро!
Тут миллениалы переизобрели еще один пиар-ход при увольнениях – снижать зарплату руководству. Типа «посмотрите, на какое мы идем самопожерствование, срезаем зарплату аж целому CEO, потому что мы понимаем, что в такие времена нужно экономить, да и вообще мы ошиблись и должны за это заплатить».
Громче всех пока выступил глава Zoom, который после увольнения 15% персонала срезал себе оклад на 98% отказался от бонуса и остался с довольно смешной цифрой годового вознаграждения. Руководящая команда Zoom тоже останется с урезанным вознаграждением.
Но говорить, что руководство Zoom осталось на бобах – это, скажем, дипломатично, некоторое преувеличение. Мало того, что CEO и первая линейка Zoom вряд ли живут от зарплаты до зарплаты, у них оклад – еще и не самая большая часть вознаграждения.
Мы навскидку можем назвать три способа вернуть себе денежки, от которых Эрик Юань отказался. Во-первых, можно дождаться нормальных результатов в следующем отчетном периоде и вернуть себе те же цифры фикса. Во-вторых, можно за резкий рост прибылей в следующем году (а это обычно то, что следует за резким падением) назначить себе бонус.
Но самое прекрасное – это то, что у товарища Юаня в кармане лежат 22% акций Zoom, которые последние несколько месяцев, как и полагается, ведут себя довольно волатильно – только за последний месяц было два случая роста и падения на примерно 10%.
А наш герой в 2021 году перевел акций на примерно 8 миллиардов долларов не совсем понятно кому (да, так можно). И кто сейчас играет этими самыми акцияим и этими деньгами, и какой с них получает немаленький гешефт – это очень хороший вопрос (но, как обычно, в случаях, когда человек переводит акции в семейные трасты, это не важно, потому что конечный бенефициар все равно вполне понятен). И, учитывая суммы, гешефт этот совершенно точно больше, чем несчастный миллион долларов, который CEO Zoom недосчитался в качестве зарплаты.
Но к вопросу о том, может ли быть в этой ситуации «кейс здорового человека» - вполне может. Вот вам Тим Кук, который в массовых сокращениях (за исключением пары сотен рекрутеров) не замечен, а меж тем, урезал свою зарплату на 40%. И зарплата у него сильно больше чем у Юаня ($49М после сокращения, а до того была $84М), и по сравнению с его общим состоянием (1,5 млрд), это не смертельные, но значительные суммы. Другими словами, сокращение зарплаты руководства должно происходить примерно так же, как применение кефира в качестве средства от венерических заболеваний – не до и не после увольнений людей, а вместо.
Ну и в качестве вишни сами знаете на чем – есть еще одна забавная особенность поведения Эрика Юаня. Дело в том, что публичное самостоятельное покаяние и наказание руководителя – это не американская практика, а азиатская. Это японские, корейские и китайские руководители встают на колени перед сотрудниками после собственных провалов, американцы обычно отделываются заявлениями в стиле «с тяжелым сердцем сообщаю вам, что из-за меня вы все уволены, но это в целом ваши проблемы». И наш герой, конечно же, может себе такой красивый жест позволить.
Хорошей недели!
