Доброе понедельничное утро! На прошлой неделе весь фейсбучек | WTF_HR
Доброе понедельничное утро!
На прошлой неделе весь фейсбучек страны обсуждал ПМЭФ, который по степени стабильности напоминает премию HR-бренд. Анастасия Татулова опять со слезами заявила, как ужасно плохо жить предпринимателями, Герман Греф опять говорил про цифровизацию всей страны, Владимир Путин опять выдал бизнесу преференций, но заметил, что рост роли государства в экономике –это хорошо, в Питер опять съехались лучшие эскортницы страны.
За этими фееричными несмотря на предсказуемость событиями многие не заметили, как случился День Защиты Детей, причем не просто защиты и не просто детей детей, а защиты талантливых детей от зарубежных вузов. Да-да, именно так сформулировала одну из задач государства в области профориентации спикер верхней палаты российского парламента Валентина Матвиенко.
Валентина Ивановна на правах самой высокопоставленной женщины России логичным образом интересуется проблемами материнства и детства. Ну а где материнство и детство, там и до подростковой профориентации недалеко.
И потому Валентина Ивановна вместе с руководителем Курчатовского института предложила поименно переписать и классифицировать всех талантливых детей в стране, а затем предоставлять их данные заинтересованным российским ведомствам. Валентина Ивановна даже пошутила, что на базу данных нужно наложить гриф «Секретно», ибо всякие разные иностранные супостаты охотятся за талантливой российской молодежью чуть ли не с детского сада.
Какие ведомства имеются в виду, неизвестно. Мы надеемся, что Министерство Образования, ибо по опыту наших источников знаем, что в некоторых других «заинтересованных ведомствах» на каждого талантливого подростка и так ведется подробное личное дело, включающее в себя не только таланты, но и, скажем так, проступки – ибо мотивировать людей выбрать определенную карьеру можно как с помощью вдохновения, так и путем шантажа.
Но давайте выведем за скобки разные страшилки и попробуем в целом поразмышлять над тем, как наше государство думает про рынок труда. А думает оно про него, несмотря на прошедшие после СССР тридцать лет, не как про открытый рынок, на котором государство устанавливает основные правила и стимулы, а как про единую систему трудоустройства всех и вся, похожую на внутрикорпоративные карьерные лестницы индустриальной эпохи.
И проблема здесь не в том, что Россия – это не государство, а этакий, простите за наш корейский, чеболь под названием Russia Inc. – это еще со времен Петра Великого известно. Проблема в том, что ведущие мировые корпорации давным-давно не строят карьерные системы в стиле «держать и не пущать». Все давно поняли, что от хантеров не особо скроешься, и если кандидат решил уйти, он все равно уйдет.
Но если корпорация хороша, то уходящий из нее сотрудник все равно остается в ее орбите, и этот тот самый случай, когда непонятно, где заканчивается управление талантами и начинается развитие бизнеса. Попытка же удержать людей любой ценой заканчивается либо несоразмерными затратами, ибо падением их мотивации – и в долгосроке потерей конкурентного преимущества.
Мы погрешим против истины, если скажем, что российское государство ничего не делает в том направлении, за которое мы тут топим. Попытки возродить систему подготовки талантливых детей, центр Сириус, Лидеры, простихоспади, России и вот это все – уж точно небесполезные проекты, видели своими глазами. Но пока генеральная линия партии заключается в подходе «всех переписать, приковать к батарее и профориентировать насильно», мы не то чтобы приличным государством, а даже приличным чеболем не станем.
Хорошей недели!
