Доброе понедельничное утро! Мы не могли пропустить традиционн | WTF_HR
Доброе понедельничное утро!
Мы не могли пропустить традиционный холивар после церемонии объявления результатов премии «HR-бренд», который, в отличие от самой премии, каждый год случается на новый лад.
В этом году кто-то из коллег сравнил премию с Евровидением в том смысле, что «когда уже и те и эти угомонятся». И перед тем, как пост был удален, его успела перепостить во все крупные HR-группы другая коллега, голос которой давно и широко известен в сообществе.
Да не просто так, а с комментарием в том духе, что, жюри премии HR Бренд ориентируется в своих суждениях исключительно на заявления конкурсантов о самих себе без всяких проверок. И некая компания взяла и написала все как любит жюри и получила премию, а на самом деле все это не правда и вообще в этой компании зарплату платят в конвертах.
В комментах состоялась вполне предсказуемая напряженная дискуссия между сторонниками теории «все куплено» и организаторами, которые ожидаемо заявили «какие ваши доказательства» и «если бы вы назвали компанию мы бы далее описание офень официальной процедуры проверки, но вы ж не назовете». Обе стороны, кажется, были вполне удовлетворены как самой дискуссией, так и тем, что ее продолжения не предвидится.
Но мы, собственно, вот о чем. Те, кто следит за Евровидением, в курсе, что главный песенный конкурс Европы сопровождается скандалами и факапами каждый год. Причем, несмотря на давно закрепившийся за ним статус фрик-шоу, скандалы эти серьезно обсуждаются не только в среде шоубиза, но и в серьезных деловых изданиях, а участие того или иного исполнителя от России вызывает дискуссии, докатывающиеся порой до пресс-секретаря Президента.
И это мы еще не упомянули статистику телесмотрения, по которой сравниться с конкурсом по рейтингу могут только финалы крупнейших мировых спортивных событий.
Так и с премией HR-бренд – которая ну просто всем нехороша. Церемония, несмотря на все усилия что-то разнообразить, столь занудна и повторяема, что ветераны могут ее предсказывать вплоть до конкретных фраз конкретных выступающих. Можно даже предположить, что для создателей конкурс давно превратился в «чемодан без ручки» и его подготовка каждый год начинается со слов «охосспади, шо, опять?» Но noblesse oblige – все-таки старейшая ежегодная, скоро пятнадцать лет и вот это все.
Настоящие, а не нарисованные на сайте критерии принятия решений непрозрачны даже для членов жюри, не говоря уже о внешних наблюдателях по той причине, что они по определению неизмеримы, а голосование происходит в закрытом режиме.
Работодатели с действительно культовыми HR-брендами крайне редко, если вообще, принимают участие в премии, осознавая, во-первых, его бесполезность для собственного HR-бренда, а во-вторых, ту самую непрозрачность, благодаря которой бесполезность может стать контрпродуктивностью. Из этого правила есть пара исключений, но существование исключений, как известно, подтверждает существование правила.
И да, создатели премии действительно приняли решение верить всем участникам на слово, чем, возможно, некоторые из них и пользовались (мы свечку не держали, но возможности для фрода вполне себе есть и создатели сами утверждают, что ничего для проверки материалов не делают).
Но при всем при этом, это тот самый случай, когда «другого Оскара у нас для вас нет». И ежегодный холивар вокруг премии, включая сравнения с Евровидением, утверждения, что «все куплено», обвинения в непрозрачности и посты во всяких там телеграм-каналах, подтверждает не только этот статус, но и бессмертную фразу Гоголя, про «неча на зеркало пенять». С чем мы наше эйчар-сообщество и поздравляем.
Хорошей недели!
