Сегодня рубрика #нампишут Одна коллега рассказала нам драматич | WTF_HR

Сегодня рубрика #нампишут
Одна коллега рассказала нам драматическую историю, ярко свидетельствующую о том, какие критерии принятия решений при найме топов в наших широтах имеют наибольшее значение.
Мы сразу оговоримся, что не будем называть ни коллегу, ни компанию, ибо не выдаем свои источники. Но скажем, что компания международная и с неплохой репутацией. Как и коллега.

Итак, эта самая международная компания с хорошей репутацией искала себе нового HRD. Использовала агенство, которое все перерыло, и нашло в итоге в качестве финального кандидата HR-директора организации, в которой текущая CEO этой самой уважаемой международной компании имела удовольствие когда-то трудиться (не запутайтесь в героях и обстоятельствах, их еще будет несколько).

HRD эта прошла три интервью с ресечерами и консультантами агентства, потом три интервью с представителями компании, сделала кейс, прошла тестирование на психотип с последующим глубинным интервью с психологом, после чего на нее были собраны референсы с предыдущих мест работы, а затем ей торжественно объявили, что будут делать оффер, и даже сделали его.
Оффер был принят. Кандидатка со всеми попрощалась, и ушла настолько хорошо, насколько, кажется, вообще возможно (каковому тезису дальше будут некоторые доказательства). Но тут вмешалась жизнь как она есть.

А есть она примерно так: поскольку CEO будущего работодателя нашей героини, как было уже упомянуто, работала раньше в компании, из которой наша героиня собралась уходить, то у нее остались там бывшие коллеги, с которыми она поддерживала контакты. И вот одна из бывших коллег CEO и текущих коллег нашей героини взяла и позвонила этой самой CEO.
И говорит человеческим голосом: «знаю, золотая, что дама пик идет к тебе. Да только дама та несчастье тебе принесет – слишком жесткая она, да корпкультуре твоей не соответствует». CEO сделала пару проверочных звонков по своим каналам и решила оффер отозвать.

И заверте… Нашей героине позвонило агентство и сообщило, что оффер отозван – причем примерно через полчаса после того, как она по зуму рассталась со своим международным начальником. Разрулить ситуацию у агентства не получилось, но на этом история не закончилась – дальше началась совсем невидаль.

Наша героиня позвонила своему текущему CEO и рассказала, что произошло. Тот позвонил CEO компании, в которую она уходила, и попытался защитить ее честь (!). Но решение было уже принято. И тут мы не можем не процитировать нашу героиню: «Канал «баба бабе сказала» сработал надежнее тестов, кейсов, ассесментов и официальных процессов».

Все кончилось благополучно – героиня успела отозвать заявление, и хотя ее приняли обратно не на должность HRD (ее преемника уже назначили и одобрили в верхах), ей поручили другой вполне себе интересный и весьма важный для компании проект. А уважаемая международная компания начала поиск снова.

Морали, как обычно, не будет, мы вообще не про мораль. Но пару выводов таки сделаем. Можно, конечно, написать, что жизнь и карьера – такая штука, в которой лучше ни с кем не ссориться – а то вдруг у этого человека будут брать рекомендации на предмет вашей жесткости и соответствия чужой корпкультуре. Но мы люди насмотренные и понимаем, что если вы хоть что-то делаете, то ни с кем не поссориться практически невозможно.

Поэтому скажем так. Мы тут всю дорогу пропагандируем доказательный подход, аналитику и управление на основе данных. Но даже если все это у вас есть, никогда не стоит недооценивать канал «баба бабе сказала». Как и «мужик мужику», и все остальные гендары всем остальным гендерам. Следи за собой, будь осторожен, как пел один там кумир поколения X.