Мы традиционно в пятницу обсуждаем либо любопытные темы, либо | WTF_HR
Мы традиционно в пятницу обсуждаем либо любопытные темы, либо гендерные, либо «британских ученых». А когда они любопытные, гендерные и про «британских ученых» одновременно – так это просто праздник какой-то!
В общем, тут британские (точнее ирландские) ученые выяснили, что мужчины, демонстрирующие «стереотипно женское» поведение, меньше зарабатывают и медленнее поднимаются по карьерной лестнице!
Что имеется в виду под «стереотипно женским» поведением? Извольте. Меньшая уверенность в себе, более низкая склонность к риску, предпочтение сотрудничества соперничеству, избегание конфликтов и привычка уступать в них, а также (что нас особенно порадовало) привычка брать отпуск по уходу за ребенком и вообще уделять больше времени семье.
Выяснили это ученые следующим образом: ирландским HR-менеджерам дали посмотреть заявку на повышение сотрудника и аргументы для этого повышения, написанные якобы по результатам оценки кандидатов. И все эти HR-менеджеры (и мужчины, и женщины) в едином порыве отдали предпочтение при повышении тому кандидату, у которого в качестве характеристик указаны традиционные качества «плохого парня», а не «хорошего», то есть демонстрирующего «стереотипно-женское» поведение.
Что характерно, все «кандидаты» в описанном эксперименте были мужчинами, поэтому мы не знаем, отдали бы при карьерном продвижении предпочтение женщине со «стереотипно мужским» поведением, «задвинув» женщину со «стереотипно женским». Но из дальнейших рассуждений авторов следует, что, похоже, так оно и было бы.
Они пишут, что в среднем по больнице успех в бизнесе вообще про уверенность в себе, риск, соперничество и стремление настоять на своём, вне зависимости от пола. Тут читателей должна накрыть тень плаща пролетающего мимо Капитана Очевидность, но не все так просто и однозначно.
Во-первых, оказывается, что для разных стран и сообществ вознаграждаемое поведение бывает разным. Авторы пишут, что в азиатских странах традиционное мужское поведение – это как раз склонность к сотрудничеству, а не соперничеству (но притесняют все равно женщин).
А в случае черных мужчин проявление излишней самоуверенности воспринимается окружающими как агрессия и вообще опасность, и поэтому чернокожему бизнесмену для успеха должны быть присущи такт и уступчивость. Что же касается трансгендеров, то с ними все вообще сложно, мы даже начинать не будем, чтобы не обидеть никого.
В общем, ходят наши британские ученые по тонкому льду. Но больше всего нас порадовал вывод, который авторы делают из всех этих разрозненных фактов.
Оказывается, давать женщинам возможность больше посвящать себя работе, быть более уверенными в себе и не бояться конструктивного конфликта, а корпорациям давать дорогу тем сотрудницам, кто решив проблему изб с конями, купила порося для окончательной самореализации - это неправильный подход.
Какой же тогда по мнению авторов правильный? А вот какой. Полностью мысль авторов про успех в бизнесе звучала так, что он, к сожалению, весь про уверенность в себе, соперничество и умение настоять на своем в конфликте. А как было бы здорово, если бы он был про отсутствие соперничества и избегание конфликтов и вообще про сплошную гармонию и вдохновение.
Ну или даже так: вот было бы славно, если бы всегда побеждали только хорошие парни, а у плохих бы шансов не было.
Вот на этой прекраснодушной ноте мы и желаем вам Хороших выходных!
