Пока адекватные компании более или менее подстраивались под уд | What is IT?

Пока адекватные компании более или менее подстраивались под удалёнку, приняв, что это навсегда, и решив первую волну проблем, пришла вторая — «неправильные мысли сотрудников».

Самые прозорливые начинают задаваться вопросом «Зачем работать на Новосибирск с региональной зарплатой, когда можно работать на Москву или Америку с Европой?». Такое и раньше было, но сейчас уменьшилось количество сдерживающих факторов.

И самое интересное, что заденет всех: и компании с «интересными задачами и клёвыми офисами», и тех, кто ставил на размер ЗП.

Как думаете, кто выдержит?

— кто и «в офлайне» конкурировал без высоких ЗП
— кто платит по верхней границе рынка

#вакансии, k ₽ на руки.

Interactive Standard: Android Developer (Senior), 170—230
UnaBank: Системный аналитик, 180
2ГИС: QA-инженер (Middle/senior), до 150
FitechIQ: Python developer (Senior), от 130
Brooma: Java-разработчик, 100—180
ФИС: Web-разработчик (Middle), 100—150
Axmor: .Net Developer (middle+), 90—130
IceRock: iOS developer, 70—100
CDEK IT: Аналитик (Middle/Senior), 60—120
СГП: QA engineer (Web), 60—100
Nixys: Linux-администратор (Junior, стажёр), 25—80
Magora: QA-специалист, 40—70

Кидайте ссылки на ваши огненные вакансии. Одна компания — одна вакансия в неделю. Чтобы повторить, добавляйте вакансию через форму ещё раз, опубликуем. Шикарные условия тем, кто хочет опубликовать больше двух вакансий, в другой день и добавить подробное описание. Пишите боту, ответим.

Там же в форме — отдельное предложение для компаний, которые не хотят публиковать уровень ЗП.