​Ладно, вот вам моя страшная история из мира найма Собеседова | WeLoveNoFraud

​Ладно, вот вам моя страшная история из мира найма

Собеседовал я кандидатов на позицию Junior Performance Manager к себе в команду, откликов было немало, до финала дошли двое с очень похожим профилем: оба из ведущих рекламных агентств, оба вне РФ, одинаковый возраст

Один был честный джун без опыта работы с мобильными приложениями, второй был скорее мидл, но также без опыта работы с мобилками. Миддл ответил на технические вопросы лучше и глубже джуна

Зарплатная вилка была джуновая, и обоих кандидатов она устраивала, с позиции работодателя, конечно, выгоднее было взять миддла + профили кандидатов были реально очень схожи. Ему мы и выслали оффер, который он благополучно принял после того, как прошел СБ

Обычно я оцениваю не только технические и софтовые скиллы кандидата, мне важно, чтобы и человеком он был открытым, поэтому я просматриваю соцсети типа Фб и Линкедина, дабы оценить интернет-социальную жизнь человека, но кандидат, которого мы оффернули — не гуглился никак, это показалось странным и я уточнил у HR еще раз фамилию, и тут внезапно фамилия оказалось другой. Похожей, но другой, по новой фамилии найти человека удалось. Это показалось странным, но да ладно, подумал я, мало ли какие причины могут быть

Я зашел на Линкедин кандидата и увидел, что даты ВУЗа отличаются от тех дат, что указаны в резюме, примерно на 7 лет, и вот от этого уже я насторожился, написав HR. HR ответил, что кандидат скрывает персональные данные, поэтому возраст и фамилия изменены. Окей, но какая логика тогда в Линкедине и других соцсетях?

Еще пару запросов в Гугле — был найден профиль кандидата на Профи ру, где время проектов не билось с тем, что указано в резюме, и вот это уже окончательно насторожило, я начал писать HR с целью возможности как-то пробить его реальный опыт.

Тут уже начинается то, что я считаю своим промахом — доверчивость людям в 2к23. Из-за специфики оформления (резидент РФ не в РФ) — мы не можем оформить кандидата по трудовому договору, соответственно и трудовую книжку мы не запрашивали, но мы запросили у кандидата ее под другим предлогом, и каково же было разочарование, когда выяснилось, что опыт в резюме оказался фейковым и переделеланным полностью. Ведущее рекламное агентство в карьере было, но 10 лет назад, и не 3 последних года, а 7 месяцев. 2 места работы по несколько лет по факту оказались 10 местами по 4-5 месяцев

В итоге получилось, что опытный фрилансер подбил свой опыт под агентский, занизив возраст, откликаясь на джуна. Оффер пришлось отозвать, а кандидат сознался, что скриннинг с 10 местами проходится более неохотно, чем 2 места работы с большим агентским опытом и возрастом посвежее

Мораль: к сожалению, после таких кейсов веры людям нет, и лучше обезопасить себя и запрашивать рекомендации / доп документы, чем быть обманутым