2021-03-31 16:33:06
Всем привет!Вчерашние результаты опроса прям удивили меня...не верю! ( Станиславский)
Поступили просьбы написать мои мысли насчет процедуры увольнения - а именно, зачем и стоит ли предупреждать работодателя!
В этом вопросе нет правильного ответа, тк и ситуации у людей разные. Дело в том, что многие люди не могут жить без работы, тк у них просто нет финансовой подушки на это. Поэтому у них 1 выбор - сначала искать работу, потом уже увольняться (иногда даже 14дней не отрабатывают). Поэтому, у них просто нет выбора.
До it я работал в управлении, потом свой мелкий бизнес и я всегда при найме сотрудников договаривался, что по возможности пусть предупреждают заранее, я дам им спокойно найти другую работу, никого не буду увольнять через 14 дней, после озвучивания условий. И это работало - за все года, только несколько сотрудников не предупредили заранее, но 14 дней они добросовестно отработали и мы расстались друзьями.
Поиск нового сотрудника зачастую не менее легкий процесс, чем поиск работы (и гораздо более дорогостоящий). Поэтому, проработав всю жизнь с той стороны баррикад - я стараюсь и сам так поступать. Не стОит подводить людей, по крайней мере, если у вас есть такая возможность.
Поэтому, я и сказал, что не верю опросу))))
зы Всегда поступайте так, как хотите, чтобы поступали с Вами. Всем удачи и пусть работа устраивает вас хотя бы на 90%, а я уже начал искать новую)))
998 views13:33
D
