HR-вебинары и технологии

2022-08-03 13:11:15 Вы знаете, зачем в некоторых крупных компаниях регулярно измеряют "индекс счастья" сотрудников?

Дело в том, что от уровня благополучия и удовлетворенности сотрудника своей работой напрямую зависит его вовлеченность и эффективность. Если говорить простым языком, то чем больше ваших сотрудников ходят на работу с удовольствием, тем лучше результаты вашей компании в целом.

Кстати, хочу сказать, что благополучие и удовлетворенность сотрудников - это параметры, которые должны интересовать не только HR-специалистов, но и каждого руководителя. Не говоря уже о владельцах бизнеса.

Именно поэтому я рекомендую подписаться на канал Being Well, авторы которого помогают разобраться, от чего зависит благополучие сотрудников и рассказывают, как вовремя замечать проблемы и подбирать подходящие инструменты, чтобы их решать.

Вот три поста с канала Being Well, которые обязательно стоит прочитать:

- 5 признаков того, что вы работаете с манипулятором

- Как ускорить процесс выгорания сотрудников (из разряда вредных советов)

- Топ лучших well-being мероприятий по версии сотрудников

А еще на канале Being Well собрано множество кейсов и рекомендаций, которые помогут эйчару позаботиться о сотрудниках и объяснить руководству компании, зачем все это нужно.

В общем, смело подписывайтесь на @being_well Открыть/Комментировать

2022-08-03 11:34:25 Возврат с удаленки в сокращенные по площади офисы. Открыть/Комментировать

2022-08-02 07:39:22 В телеграме не так много каналов с действительно уникальным, авторским контентом.

Один из таких каналов
- "Красивая аналитика" для HR.

Автор канала - практикующий руководитель отдела HR-аналитики и автоматизации, которая описывает свои реальные кейсов, вопросов и задач из своего реального опыта.

Если вы хотите усилить свои компетенции, чтобы:
* повысить эффективность своих процессов
* оцифровать результаты своей работы
* улучшить навыки критического мышления

Подписывайтесь на канал
http://t.me/whrdata Открыть/Комментировать

2022-08-01 09:44:21 Мечты соискателя) Открыть/Комментировать

2022-07-28 14:45:00 ​Авито Работа сделала размещение вакансий бесплатным для всех работодателей.

Всегда важно найти подходящего сотрудника быстро и эффективно. Чтобы помочь с этим работодателям, Авито Работа внедрила новый формат публикации вакансий на платформе: теперь платить за факт размещения не нужно, оплачиваются только отклики кандидатов.

Под активным действием со стороны кандидата подразумевается нажатие кнопок «Показать телефон» или «Откликнуться». Отслеживать отклики и управлять бюджетом работодатели смогут в мессенджере и в разделе «Кандидаты». Стоимость одного отклика варьируется от 15 до 49 рублей в зависимости от региона.

Площадок, на которых можно бесплатно публиковать вакансии, немного, а новый формат от Авито Работы особенно понравится малому и среднему бизнесу, потому что он позволяет эффективно выстраивать воронку подбора и быть уверенным в результате.

Тариф можно подключить при размещении вакансии и при настройке тарифа в конфигураторе. Открыть/Комментировать

2022-07-28 08:31:55 ЧЕК-ЛИСТ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

В последнее время оценка и тестирование персонала стали настолько распространены, что мало кто задумывается о том, ЧЕМ и, главное, ЗАЧЕМ проводится тестирование или оценка.

Спрос рождает предложение, и на рынке появляются новые провайдеры оценочных методик, которые переводятся с иностранных образцов, разрабатываются самостоятельно или даже просто берутся из интернета.

В стране, где нет никакого контроля и профессионального регулирования в сфере психометрии и психологических услуг вообще, возможно всё.

Но! От качества используемых методик зависит здоровье организации. И если вы хотите не просто тестировать кандидатов и сотрудников, а принимать решения на основе результатов, то нужно научиться разбираться в тестах и инструментах оценки хотя бы на поверхностном уровне.

Поэтому для вашего удобства коллеги из компании Detech – лидера в разработке отечественных методик оценки, собрали чек-лист из проверочных уроков.

Ловите полезности здесь и подписывайтесь на обновления в канале https://t.me/detechconsulting

Урок 1. Ключевые вопросы, на которые надо ответить, перед тем, как начать оценку сотрудников или кандидатов
https://t.me/detechconsulting/91

Урок 2. Почему применение универсального короткого теста способностей не приводит к позитивному результату.
https://t.me/detechconsulting/108

Урок 3. Ключевые критерии оценки. Опыт
https://t.me/detechconsulting/116

Урок 4. Всегда ли перфоманс дружит с компетенциями?
https://t.me/detechconsulting/130

Урок 5. Оценка сотрудников по KPI https://t.me/detechconsulting/132

Бонус: Сказка о голом короле или Особенности оценки по методу 360
https://t.me/detechconsulting/87 Открыть/Комментировать

2022-07-27 20:18:50 Открыть/Комментировать

2022-07-27 14:45:00 ​ Июль — не только месяц отпусков, но и время классных предложений для рекрутеров!

Выгодная акция от FriendWork:

Станьте клиентом FriendWork до 31 июля и получите сервис для автоматизации рекрутинга по цене 1000 руб. за 1 рекрутера (*при оплате за год).

Получите:
— безлимитное количество резюме и вакансий в вашей базе;
— добавление резюме с работных сайтов и из соцсетей в один клик;
— самый гибкий поиск резюме по базе по любым критериям, включая boolean search;
— аналитику по вакансиям и воронке кандидатов;
— интеграцию с Telegram;
и многое другое!

Добавьте еще один бонус.
Подключим одну опцию из тарифа «Стандартный» в подарок на 6 месяцев

Узнать подробнее https://bit.ly/3zxGSBz Открыть/Комментировать

2022-07-27 09:11:48 Коллеги из агентства LightsOn @HRpeople приглашают на бесплатную онлайн-конференцию «ВСЕ НЕ ПО ПЛАНУ».

Опытные HR будут делиться своими профессиональными ошибками, а слушатели — на них учиться

Вы узнаете:
- как справляться с вызовами профессии: от управленческих проблем до казусов с автоматизацией;
- почему даже негативный опыт полезен для карьерного роста;
- где найти силы, чтобы не опускать руки в безвыходной ситуации.

6 августа 11:00
Бесплатно
Регистрация по ссылке: https://nepoplanu.ru/?utm_source=vkvebhr

Количество мест ограничено! Открыть/Комментировать

2022-07-26 14:24:58 Открыть/Комментировать