С днём знаний, коллеги! Возвращаем рубрику #обзор_статей Ко | HR-вебинары и технологии
С днём знаний, коллеги!
Возвращаем рубрику #обзор_статей
Коммерсантъ опубликовал новое исследование Get experts (бывш. Hays) о том, что россияне стали считать работу в иностранных компаниях более нестабильной, чем в российских,
В исследовании приняли участие более чем 1 тыс. сотрудников российских компаний и представительств иностранных фирм в РФ.
Нестабильность трудоустройства в российском представительстве зарубежной фирмы заняла первое место среди недостатков такой работы, которые назвали россияне (50% опрошенных, возможны множественные ответы).
На втором месте среди минусов оказались небольшие карьерные перспективы или их отсутствие (27,5%), на третьем — высокий уровень бюрократии (20%).
Впрочем, почти треть опрошенных (27,5%) видят в работе на иностранном предприятии только преимущества.
В рейтинге достоинств лидируют возможность работать с известным международным брендом (73,3%), привлекательный соцпакет (65,1%) и корпоративная культура (63,1%).
Респонденты отметили такие плюсы, как возможность перенимать опыт иностранных коллег (59,6%), более масштабные задачи и проекты (52,7%), более высокая зарплата (52,1%), наличие четкой системы развития (41,1%), возможности получить опыт для карьеры (40%) и стажировки и работы за рубежом (33%).
Привлекательность работы на российского работодателя определяется иначе.
На первом месте — стабильность трудоустройства, далее — отсутствие необходимости знания иностранного языка (27,8%), большая самостоятельность в решениях (24,1%).
Среди недостатков названы невысокие зарплаты (36,6%) и высокий уровень бюрократии (33%), неструктурированность функций и отделов (30%), невозможность карьерного роста и повышения зарплаты (28,1%), «обезличивание» работников (26,8%).
Как отмечает гендиректор Get experts Ольга Шамбер, за полгода у многих соискателей и сотрудников произошла некоторая переоценка ценностей — и запросов на работу в российских компаниях стало больше.
Как говорит партнер Kontakt InterSearch Russia Анастасия Стасева, схожий процесс можно наблюдать и в найме топ-менеджеров — однако для многих выбор в пользу российского предприятия является вынужденным из-за ухода иностранных компаний из РФ.
