Как отбирают сотрудников техлиды крупных компаний в США? Пост | Нескучный WebDev

Как отбирают сотрудников техлиды крупных компаний в США?

Пост пригодится не только тем, кто хочет найти работу за пределами России. Эти же принципы актуальны и для ведущих российских игроков.

"Красные флаги". На что обращают внимание уже на этапе первого собеседования?
1. Частая смена мест работы - высок риск того, что и с этой работы сотрудник уйдет достаточно быстро;
2. Слишком длительный стаж в одной компании и быстрый уход с "насиженного места" - если вы работаете 10 лет в одной компании, это может говорить о том, что вы не хотите развиваться, вас интересует стабильность. И при таком подходе резкое "бегство" выглядит подозрительно.
3. Вопросы кандидата: о штрафах, наказаниях, причинах увольнений и т.п. - все это говорит о неуверенности кандидата в своих силах.

Как "продать себя" на собеседовании?
Для всех разработчиков из России и СНГ характерно неумение презентовать себя. О своем опыте мы рассказываем крайне скомкано, общими фразами.
В США кандидаты готовят целую речь с подробным перечислением даже мельчайших действий.
Нам стоит поучиться этому у зарубежных коллег. Конечно, не стоит упоминать участие в совещаниях, но очень важно перечислить даже то, что вам кажется естественным и само собой разумеющимся.
Будет плюсом, если ваш рассказ будет звучать стройно и плавно, без длительных пауз и междометий. Поэтому перед интервью потренируйтесь на каком-то из друзей или знакомых.
А вы согласны с тем, что в нашем менталитете не принято "расхваливать" себя?