Как законно уходить с работы пораньше (или приходить попозже) | Ваше право

Как законно уходить с работы пораньше (или приходить попозже)

Весной и летом особенно хочется уйти с работы пораньше. Напомню, как это можно сделать законным способом. Это статья 93 ТК – неполное рабочее время.

Статья 93 это палочка-выручалочка, если нужно поменьше быть на работе — забирать ребенка из сада или уезжать до пробок. Но о причинах работодателю можно не сообщать.

По вашему желанию работодатель обязан установить вам неполный рабочий день, если:

вы беременны;

у вас есть ребенок до 14 лет;

у вас ребенок-инвалид до 18 лет;

вы ухаживаете за больным членом семьи - на основании медицинского заключения.
⠀
От вас требуется только заявление, в котором нужно указать планируемый режим работы и срок, на который вы хотите перейти на неполный день. К заявлению приложите подтверждающие документы.

Зарплата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и получили.

Как выбрать режим работы.
⠀
Режим вы определяете сами. Например, можно работать каждый день с 9 ч до 13 ч или целый день, но с понедельника по четверг.

Но режим должен учитывать условия работы. Работодатель вправ отказать, если вы попросите работать с шести часов утра, хотя организация начинает работать в девять. По полчаса в день работать тоже не получится, потому что вы просто не успеете выполнить свои обязанности.

А вот по поводу профессий никаких исключений нет, и судебная практика это подтверждает. Одна сотрудница ОВД пыталась оспорить отказ работодателя установить ей неполный рабочий день — тот считал, что ее должность подразумевает постоянное нахождение на рабочем месте. В итоге суд встал на сторону женщины (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 88-1224/2020)

Если рабочий день будет 4 часа и меньше, то можете работать без обеда. Если больше 4 часов, то придется включить перерыв на обед хотя бы 30 минут.

Срок неполного рабочего времени.
⠀
В случае беременности такой режим можно установить до отпуска по беременности и родам. Если пишете заявление по причине наличия ребенка до 14 лет – максимум до исполнения им 14 лет. Заявление можно написать и на совсем короткий срок, например, на месяц или на лето.

Срок обязательно должен быть, иначе ваш временный неполный день может стать постоянным.

Что еще нужно знать о неполном рабочем времени:

изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
⠀
пап детей до 14 лет это тоже касается, но одновременно на неполный день может перейти только один родитель.
⠀
на отпуска и стаж такой режим не влияет.
⠀
на сумму декретных может повлиять, если тот год, в котором будете работать неполный день, войдет в расчет пособий. Если не войдет – не повлияет.
⠀
Знали о такой возможности? Кто практикует?