Поиск удаленной работы в IT. Личный опыт Наверное, многие с | Hack hack xanum ru
Поиск удаленной работы в IT. Личный опыт
Наверное, многие слышали заманчивые речи по поводу работы - мол сейчас специалисты на рынке IT закончились, за каждым ходит толпа HR, 8 предложений в день, 30-50 собеседований в неделю, все молодые успешные уже сидят на удаленке в Тайланде... Звучит очень здорово.
По факту поиск работы, особенно если вы, как и я, не живете в стране с развитым IT сектором вроде Украины или Беларуси, может оказаться тем еще квестом. Тем более, если у вас есть работа, которая, в принципе, устраивает, но всегда кажется, что хорошо там, где нас нет.
На момент начала поиска у меня уже было несколько телеграм чатов на тему работы в сфере IT. Изначально писала всем, чьи вакансии соответствовали моему стеку (frontend, React, Angular и т.п.), а зарплата казалась заманчивой. Тут есть и первая загводзка - многие не указывают вилку, и поэтому непонятно, стоит ли проходить 25 собеседований в одной компании, если в итоге цифра тебя не устроит. Самих вакансий было много, но телеграм показался мне довольно неудобным для поиска работы, хотя были и боты, которые так же выдавали кучу инфы.
Постепенно начинаешь разбираться в компаниях - вот это - стартап, в стартап я не хочу, ибо большинство из них проваливается. Пришло понимание, что следует определиться, куда тебе - устаривает ли любая работа, хоть стажером, хоть кем, хочешь ли в стартап или небольшой аутсорс, или хочется только куда-то в крупную компанию (если, конечно, опыт работы и стек позволяют). Такое понимание позволяет сэкономить время.
Подключила career.habr.com. Получше, больше знакомых компаний вроде Тинькофф или Рамблер, но оказалось, что часть рекрутеров либо вовсе не просматривают отклики на вакансии, либо не работают с международной удаленкой.
Одновременно зарегистрировалась на украинских dou и djinni. На джинни предложения посыпались, как из рога изобилия, но абсолютно все названия компаний ни о чем мне не говорили. Начала пробивать отзывы на них, у большинства не было отзывов, что для меня было не ок. Были и красные флаги вроде гневных отзывов на ресурсе "Ебаное IT" (всегда допускаю, что отзыв может быть враньем, тем не менее). В конце-концов нашла такой алгоритм - открываю топ компаний в dou, вакансии в djinni, ищу каждую понравившуюся фирму в топе, если не нашла, не откликалюсь на вакансию. Напомню, работа у меня была, так что особенно спешить некуда. И тут уже самой порой приходится писать рекрутерам, напоминать о себе, у топовых фирм и откликов на вакансии больше.
Конечно, не забываем Linkedin. Расписала все проекты, на которых работала, написала коллегам обратную связь, попросила у них, покидала разные технические фишки в ленту, в общем, поработала над профилем. В Linkedin тоже пишут, хожу на собеседования, все довольно неплохо. Все исключительно на английском, ну да об этом только ленивый не сказал, не буду повторяться.
Так что в теории поиск работы в IT - ситуация, когда за тобой гоняются толпы рекрутеров и ты лениво всем отказываешь, на практике - серьезный труд, который идет поверх спринтов, рабочих задач, чтения мануалов и прочего, и несколько изматывает. Если у тебя уже есть нормальная работа, то в каждом конкретном случае надо взвесить все за и против, подумать - устроит ли меня конкретно эта работа, или нет, а это, как минимум отнимает время. Я, например, не люблю банки, а кто-то в них души не чает. Плюс еще некоторые рекрутеры отличаются, пишут про "амбициозный проект в молодом коллективе", а хочется услышать про зарплатную вилку и стек технологий.
Такие дела. Не претендую на истину в последней инстанции, просто делюсь опытом.
