Женщины реже мужчин требуют повышения зарплаты, потому меньше получают
Юридическое равенство мужчин и женщин достигнуто уже давно, но
женщины по-прежнему находятся в более уязвимом положении на рынке труда, чем мужчины.
По оценкам Росстата,
в России женщины в среднем получают почти на треть меньше мужчин. Одной из причин разницы в оплате труда могут быть стратегии, применяемые женщинами в ходе переговорам с работодателем о зарплате.
Гендерный разрыв в оплате труда обусловлен неготовностью женщин к переговорам о зарплате. Женщины и мужчины по-разному ведут переговоры об условиях труда:
женщины реже готовы поднимать вопрос о повышении зарплаты и отличаются большей гибкостью в переговорах, что
влияет на конечный уровень оплаты труда.
Одна из причин такого поведения — непонимание женщинами потенциальных выгод от активных переговоров, следует из результатов опубликованного в NBER эксперимента.
В России, по мнению экспертов, культура ведения переговоров с начальством об условиях работы в целом не сильно развита, но для женщин процесс может быть более чувствительной темой.
И в результате
продвижение женщин по карьерной лестнице часто сопряжено с переходом в новую компанию. В условиях рынка кандидата эксперты рекомендуют чаще обсуждать с работодателем условия труда и нарабатывать навык
«неудобных» переговоров.
Как показало исследование группы экономистов,
мужчины в 1,6 раза чаще, чем женщины, ведут переговоры о денежном аспекте своей первой работы после окончания университета.
Женщины делают это реже и в итоге работодатели платят им меньше.
Чтобы проводить переговоры о зарплате более эффективно, женщинам имеет смысл тщательно к ним готовиться: провести оценку стоимости своих компетенций на рынке труда,
категоризовать свой вклад в работу компании,
быть готовой разговаривать о прибавке к зарплате лично, а не по телефону или в мессенджере.
#факт
Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
