2022-06-20 20:37:53
Звільнення у зв’язку із скороченням: актуальні зміни
12 травня 2022 року Верховна Рада прийняла за основу Законопроект №7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким пропонується, зокрема, нова підстава для звільнення з боку роботодавця - відсутність роботи.
Відповідно п. 6 ст. 41 КЗпП новою додатковою підставою звільнення працівника - неможливості забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутності) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Таке звільнення допускається лише у крайньому випадку, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 4 ст. 41 КЗпП).
Можна звільняти без згоди профспілки (ст. 43-1 КЗпП), але з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
При цьому, Законопроектом №7251 встановлюється новий порядок вивільнення працівників у разі відсутності роботи (ч. 7 ст. 49-2 КЗпП).
У такому разі вивільнення працівників за п. 6 ст. 41 КЗпП здійснюється в такому порядку:
попередження за 10 календарних днів;
за 10 календарних днів до звільнення профспілці надається інформація про причини звільнень, кількість і категорії працівників, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками;
у разі якщо вивільнення є масовим за 10 календарних днів повідомляється державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників, а також протягом 5 календарних днів проводить консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
735 views17:37
С
