Работодатели в России стали чаще нанимать сотрудников без опыт | Вопрос финансов

Работодатели в России стали чаще нанимать сотрудников без опыта работы

В условиях нехватки кадров в России компании всё чаще рассматривают возможность трудоустройства мотивированных сотрудников без опыта работы. Об этой тенденции заявили эксперты кадровой компании UTEAM.

По словам Марины Хадиной, директора по развитию CRM для рекрутинга, из-за дефицита кадров работодатели готовы трудоустраивать перспективных кандидатов, которые быстро обучаются и более лояльны компании.

«Сейчас существует множество инструментов для быстрого обучения. Skill-based подход при найме и развитии персонала – уже реальность», – поясняет эксперт.

62% компаний, которые справляются с кадровым голодом, принимая на работу соискателей с небольшим опытом, практикуют внутреннее обучение и развитие системы наставничества. Это позволяет нанимать сотрудников, которые пока не обладают всеми необходимыми навыками. Внедрение собственной системы обучения помогает компаниям выращивать специалистов внутри компании.

«Все любят брать готовых сотрудников, но их сейчас всё меньше и меньше. Нужно быть готовым к тому, что придётся их обучать, и период такой адаптации может длиться до трёх месяцев», – отмечает руководитель отдела подбора персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко.

Ранее президент России предупреждал, что в ближайшие годы страну ждёт «объективный дефицит кадров и квалификаций». По его мнению, этот разрыв нельзя будет восполнить за счёт низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. России нужно повышать производительность труда.

Глава Центробанка Эльвира Набиуллина также неоднократно называла дефицит кадров главной угрозой российской экономике, которая ограничивает её рост и провоцирует гонку зарплат.

@VoprosFin