Договор важенДоговор гражданско-правового характера вместо трудового — не всегда нарушение законодательства.
Для оказания разовых услуг без привязки к рабочему месту и установленному графику логично заключение ГПД между заказчиком и исполнителем.
Что если ты как исполнитель стал зависимым сотрудником, а заказчик — работодателем, обеспечивающим условия труда и управляющим рабочим процессом?
На условиях ГПД социальных гарантий по ТК РФ у тебя нет.
Необходимо переквалифицировать ГПД в трудовой договор. Вероятно, для этого потребуется обращение в суд.
#защитаправ
