2021-03-06 11:20:00
#ПОЛЕЗНЫЕ_МАТЕРИАЛЫ Как HR-бренд влияет на привлечение лучших специалистов в компанию?
HR-брендинг – это комплекс мероприятий, направленный на улучшение позиций работодателя на рынке труда.
Его главная задача – создать на рынке труда образ ответственного привлекательного работодателя.
МБМ предлагает вам узнать, как привлекать квалифицированных специалистов в свою компанию и как в этом помогает HR-брендинг, из статьи HR-эксперта платформы и сообщества B
usiness Lead Татьяны Лысовой.
Имидж компании как работодателя складывается из двух составляющих: что думают о своей компании сотрудники (внутренний HR) и как ее воспринимают потенциальные соискатели (внешний HR).
Задачи HR-брендинга:
— Повышение узнаваемости компании на рынке труда среди соискателей. Соответственно, увеличение потока высококвалифицированных кандидатов.
— Повышение узнаваемости бренда среди потенциальных клиентов и соискателей.
— Рост доверия и лояльности к работодателю со стороны сотрудников.
— Создание отношений между сотрудниками и работодателем на уровне идейных ценностей.
— Снижение текучести кадров, желания сотрудников покинуть компанию.
— Рост прибыли за счет высокой продуктивности работы сотрудников: меньше затрат подбор персонала, адаптацию, мотивацию, командообразование.
Компании нужен HR – бренд, если... читать статью полностью
1.0K views08:20
M
