Сегодня хочу порекомендовать вам канал про удалёнку, фриланс и | Продукторий Владимира Меркушева
Сегодня хочу порекомендовать вам канал про удалёнку, фриланс и проектную работу. Ребята делают интересную аналитику и дают советы бизнесу по улучшению процессов в реалиях Индустрии 4.0: Фриланс Будущего
Недавно на канале вышла интересная подборка о том, как разные продуктовые компании адаптируют свой формат работы под глобальные изменения.
Яндекс — и вашим и нашим
В марте компания взяла за основу гибридный формат работы: теперь каждый работник должен появляться на своем рабочем месте 2–3 раза в неделю. Но и здесь у сотрудников есть выбор: любой офис Яндекса в России или какой-то из международных хабов, расположенных в Казахстане, Армении, Узбекистане, Сербии или Турции. По согласованию с руководителем можно сохранить полностью удаленную работу. У кого-то получается хорошо, у кого-то не очень.
VK — уехать нельзя вернуться
В компании возможны три режима работы: офисный, комбинированный и дистанционный. Менять режим можно не чаще раза в месяц по предварительному согласованию с руководством. Однако в январе VK заявили о том, что уехавшие в другие страны ИТ-специалисты не смогут продолжить работу в удаленном формате из соображений информационной безопасности. Им необходимо вернуться в Россию или перейти к работе над проектами без доступа к важным данным.
Сбер — маленькие секреты большого банка
После окончания пандемии Сбер предложил своим сотрудникам три рабочих формата: работа дома, в офисе или компромиссный вариант. Сотрудники могут 3 месяца в году работать удаленно из другого региона России, продолжая пользоваться всеми корпоративными льготами. В случае необходимости каждый работник может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 месяца.
Amazon — кадры решают всё?
В феврале глава компании Энди Джесси сообщил всем сотрудникам в корпоративном письме, что с 1 мая удаленный формат работы сменяется гибридным. Согласно новым правилам, работникам нужно посещать офис не менее 3 дней в неделю. Сразу после этого персонал создал петицию против изменений. За 3 недели её подписали около 20 тыс человек — 10% от штата компании. Но пока новые правила работы остаются в силе.
Сегодня редакция канала дарит подарки. Подпишитесь на канал Фриланс Будущего, поставьте “+” под любым постом и получите подборку исследований, трендов и инструментов от ведущих исследовательских групп: MBO Partners, Технологии Доверия, Deloitte, Газпром нефть и других гигантов рынка.
#дружескийпиар
