VK Работа для HR

2022-04-19 17:29:34 Фокус на ключевых направлениях — ВКонтакте, VK Звонки и VK Видео будут усилены специалистами сервиса VK Работа.

В марте аудитория ВКонтакте превысила 100 миллионов человек, а количество компаний — клиентов соцсети достигло 2,4 миллиона. Потребности пользователей и спрос на продукты для предпринимателей требуют оперативной реакции, расширения функциональности сервисов и качественной клиентской поддержки.

Команда VK Работы присоединится к другим продуктам VK и сфокусируется на ключевых направлениях, а сам сервис прекратит существование. Открыть/Комментировать

2022-04-05 16:27:32 Сохранять конструктив и не поддаваться эмоциям.
Рассказываем, как правильно доносить информацию сотрудникам.

В первую очередь нужно разобраться, с какими эмоциями сталкиваются люди в кризис. Например, руководитель чувствует вину за то, что ему нужно сократить сотрудников. В тоже время команда может чувствовать обиду и страх. Им непонятно, почему это произошло с ними и, что будет дальше. Постарайтесь честно и открыто поговорить с сотрудниками. Объясните, что в сложившейся ситуации нет вашей и их вины, поделитесь подробностями, ничего не скрывая – это поможет снизить уровень тревожности.

Больше полезной информации вы можете узнать в вебинаре для работодателей. Открыть/Комментировать

2022-03-31 13:11:28 Смотрите сегодня в 19:00 по мск или в записи вебинар для сотрудников о правах соискателя. Про выплаты, льготы и временное трудоустройство.

Спикеры:

- Татьяна Шкуратова, юрист в области трудового права
- Ирина Ермошкина, специалист в области психологии и эмоционально-образной терапии
- Эксперты VK Работа

Также расскажем, как составить привлекательное резюме и, какими ресурсами пользоваться для быстрого поиска работы. Открыть/Комментировать

2022-03-30 16:34:45 Присоединяйтесь прямо сейчас или смотрите в записи вебинар для рекрутеров о работе в условиях неопределенности.

Спикеры:
- Татьяна Шкуратова, юрист в области трудового права
- Ирина Ермошкина, специалист в области психологии и эмоционально-образной терапии
- Римма Бахаева, заместитель директора по продукту, VK Работа

Поговорим о том, как общаться с коллегами в сложный для компании период, обсудим вопрос обязательств работодателя, инструменты для передачи сотрудников в другие коллективы и др. Открыть/Комментировать

2022-03-22 19:48:01 Ускоренный поиск работы: мы поднимем ваше резюме в базе соискателей, выделим его цветной рамкой и отметим значком Мотивированный кандидат.

Что нужно сделать:
• нажмите кнопку Выделить резюме;
• авторизуйтесь при помощи VK ID;
• заполните короткую анкету.

В программе поддержки участвуют все резюме, созданные в VK Работе.

О том, как составить идеальное резюме и подготовиться к собеседованию, читайте здесь. Открыть/Комментировать

2022-03-22 18:32:19 Обмен кадрами: компании, которые приостановили работу, могут рекомендовать своих специалистов организациям, продолжающим активный найм.

Вы можете сделать это в два шага:

Заполните заявку и дождитесь звонка от сотрудника VK Работы для верификации;
После верификации вашу заявку увидят рекрутеры компаний, которые нанимают сотрудников.

Посмотреть и отфильтровать заявки можно в разделе Обмен кандидатами на VK Работе. Связывайтесь с кандидатами напрямую — их телефоны будут указаны внутри заявки. Открыть/Комментировать

2022-03-17 18:58:03 Дополнительные льготы работодателям: рассказываем, какие меры поддержки бизнеса мы запустили для вас.
— скидка 50% на баннерную рекламу в VK Работа: для компаний, которые продвигают на нашей площадке программу поддержки бизнеса и населения;
— пакет до 500 вакансий за 50 000 рублей: для брендов, которые не остановили найм и продолжают нанимать сотрудников;
— 10 рублей за публикацию объявлений при покупке 50 продвинутых или премиальных вакансий.
Подробнее: https://vk.company/ru/press/releases/11116 Открыть/Комментировать

2022-03-17 12:05:39 Поддержка бизнеса и соискателей: мы представили пакет мер для компаний и сотрудников.
• Компании, которые приостановили деятельность, смогут рекомендовать своих специалистов в организации, продолжающие активный найм.
• Социально-значимые и бюджетные организации смогут бесплатно разметиться в сервисе.
• Специалисты, которые ищут работу прямо сейчас, смогут бесплатно выделить свое резюме статусом Мотивированный кандидат — работодатели увидят резюме таких специалистов первыми.
Подробнее можете узнать по ссылке: https://vk.company/ru/press/releases/11116.
Скоро поделимся еще новостями. Открыть/Комментировать

2022-03-11 14:45:27 Если вы хотите найти подработку, сначала поищите ее в своей же организации. Возможно, вы сможете занять еще какую-то должность и оформить совмещение. Так обычно поступают, если дополнительной работы немного. Подыщите работу по совместительству, тогда сможете трудиться официально больше восьми часов в день. Рассказываем, чем еще отличается совместительство от совмещения. Открыть/Комментировать

2022-02-17 10:53:40 Обратная связь нужна и работникам, и руководителям. В компаниях, где не принято обсуждать потребности сотрудников, пропадает мотивация, возникают конфликты и растет текучесть кадров. Чтобы этого избежать, работодателю важно не только давать фидбек, но и запрашивать его.
Зачем руководителю фидбек?
В 2021 году 90% российских компаний столкнулись с нехваткой специалистов. Чтобы конкурировать за кадры, работодатели делают ставку на повышение лояльности и вовлеченности сотрудников, проводят опросы и собирают аналитику. Кандидаты, в свою очередь, чаще выбирают компании, в которых принято заботиться о персонале, прислушиваться к их мнению и реагировать на запросы.
Один из способов узнать о потребностях сотрудников – запрашивать обратную связь. Честный и корректный фидбек позволяет руководителю вовремя обнаружить проблемы в рабочих процессах, планировать загрузку и поддерживать мотивацию в коллективе. Помимо этого, забота о сотрудниках положительно влияет на HR-бренд компании.
К кому обращаться?
Чтобы проанализировать рабочий процесс на всех уровнях, запрашивать фидбек стоит не только у действующих сотрудников, но и уволившихся работников, а также соискателей. У каждой группы есть свои особенности:
— Действующие сотрудники
Обратная связь от текущих сотрудников — самая конструктивная и полезная. Она позволяет выявить проблемы, с которыми работники сталкиваются регулярно. Например, сложности в коммуникации между отделами, неудовлетворенность обязанностями, слишком высокая нагрузка или неясные перспективы развития.
— Бывшие сотрудники
Во многих крупных компаниях с уволившимися сотрудниками проводят выходное интервью – финальное собеседование, на котором обсуждают причины ухода и проблемы в компании. Такой фидбек для работодателя самый честный, ведь сотрудник уже уволился, а значит не будет бояться делиться мнением.
— Соискатели
Еще один источник обратной связи для компании – кандидаты. Несмотря на то, что соискатели не знакомы со спецификой работы, они могут дать оценку собеседованию, что полезно для HR-отдела.
Как собирать обратную связь?
— Ежегодные опросы
Самый распространенный вариант – собрать основные вопросы в небольшую анкету и рассылать ее сотрудникам в конце года. В таких опросах принято интересоваться общим впечатлением от работы и обязанностей, опытом взаимодействия с начальником и коллегами, возможностью развивать свои навыки. Несмотря на легкость сбора фидбека, такой сценарий не всегда эффективен. Если в компании большой штат, то обработка ответов может занять много времени. Чаще всего в таких анкетах встречаются только закрытые вопросы, которые не позволяют выразить мнение и предложить варианты улучшения рабочих процессов. К тому же, при высокой текучести не все сотрудники дорабатывают в компании год, и часть мнений остается неучтенной.
— Интервью с сотрудниками
Чтобы получить более полную картину, общайтесь с сотрудниками лично. Можно запланировать встречи с каждым работником или же встречаться небольшим отделом или командой. Заранее сообщите, что вы хотите обсудить детали работы, узнать мнение коллектива о внутренних процессах и готовы выслушать объективную критику.
Не всем сотрудникам может быть комфортно говорить о проблемах работодателю напрямую. Для таких случаев в компании можно ввести систему регулярной обратной связи на специальных платформах. Например, с помощью Google Форм, Asana или Yva.ai. Так сотрудники смогут в любое время поделиться своими идеями, сообщить о проблеме или предложить изменения и не испытывать стресс от личной встречи.
Что делать с фидбеком дальше?
Как только обратная связь получена, важно правильно ее проанализировать и учесть в дальнейшей работе. Выделите часто встречающиеся жалобы и проблемы в отдельный блок. Если сотрудники предлагали свои решения – впишите их тоже. Поставьте известность менеджеров, которые отвечают за отделы, обсудите с ними дальнейший план действий.
Держите в курсе сотрудников, которые честно поделились своим мнением. Сообщите, какие предложения вы собираетесь учесть в первую очередь, а для каких требуется больше времени и ресурсов. Открыть/Комментировать