2023-04-03 16:00:04
Как и обещали, публикуем историю незаконно уволенного человека, который благодаря нашим сервисам и ботам, заставил работодателя задуматься о своем поведении.Иван (имя изменено) довольно долго работал в компании «Good Wood» менеджером по продажам. Компания эта довольно известная, промышляет загородным строительством. Для справки, минимальная цена дома в компании «Good Wood», 5 500 000 р. И вот Иван занимался тем, что буквально приносил компании многомиллионные заказы.
Работал хорошо и ответственно, благодаря чему неплохо зарабатывал на бонусах от продаж. И вот 1 марта 2023 года, аккурат перед выплатой тех самых высоких бонусов, ему сообщили, что он уволен. Без объяснения причин.
Иван конечно был в шоке от такой наглости и на всякий случай сообщил руководству, что такая процедура увольнения незаконна (а то вдруг юристы строительной компании не в курсе, что ТК нарушают). После чего, его отключили от СРМ, всех рабочих сервисов и забрали пропуск на территорию организации.
Когда Иван совершенно обоснованно попросил компенсацию за увольнение, ему отказали.
Но, это было еще не все. Несколько дней спустя после уведомления об увольнении, Иван получил телеграмму, в которой говорилось, что он якобы прогулял рабочее время. Отправлена эта телеграмма была, что называется «на деревню дедушке», туда где Иван вообще не живет.
Работодатель, в данном случае решил сыграть грязно. Следите за руками:
1. Сначала работнику сообщают об увольнении, отключают от рабочих сервисов, забирают пропуск и говорят: на работу можешь больше не приходить.
2. И когда человек не приходит ЗАСЧИТЫВАЮТ ПРОГУЛ. Вуаля, основания для увольнения с занесением в трудовую!
Естественно, наш герой решил это все так просто не оставлять и обратился к нам в Трудовичку.
Мы предложили стандартный план действий в такой ситуации: собирать доказательства, подтверждающие незаконное увольнение, и готовить иск с помощью бота-истца для обращения в суд. Ну и в тоже время мы посоветовали направить официальное обращение в организацию о незаконном увольнении, чтобы работодатель понимал свои риски. Наша цель была в том, чтобы не дожидаясь суда, работодатель выплатил бы компенсацию и аннулировал запись об увольнении в трудовой книжке. В этом деле было только одно слабое место - тот самый "прогул", спровоцированный работодателем. Не попадайтесь в такую ловушку!
НО!
Оценив свои варианты и даже, возможно, включив мозг «Good Wood» пошла на уступки:
1. Запись о прогуле в трудовой Ивана была исправлена
2. Выплатили компенсацию. Но сумма компенсации оказалась меньше, чем рассчитывал получить Иван.
Тем не менее, мораль такова: если вас пытаются незаконно уволить, бегите в Трудовичку - тут помогут выйти из конфликта не с пустыми руками.
353 views13:00
В
