Официальное клонирование или должен все сам. Часть 6 Соберем | Алексей Верегин. Путь к 20 000 000 рублей в месяц

Официальное клонирование или должен все сам.
Часть 6

Соберем в кучку логику прошлых постов.

1. Стратегия компании (во что играем)
2. Цель поиска сотрудника (какой нужен результат от игрока)
3. Какие функции выполняет (позиция на поле)
4. Какими компетенциями обладает (что должен уметь делать)
5. Воронка найма (а можно всех посмотреть?)
6. Система оценки (тестирование навыков и личностных качеств)
7. План адаптации (ввод игрока в команду)
8. Проверка контрольных точек (тренировки с командой)
9. Взаимная обратная связь (разбор игр)

Простая схема ставит в тупик в том числе меня, за ней кроется могущество построения команды.

Заполнив эти пункты можно качественно усилится игроком или, наоборот, не брать лишнего. Найм интересная игра, когда в ней разобрался.

Конец