Разобрались, почему Вакансия может привлекать ленивых соискате | Канал Анастасии Сохиной

Разобрались, почему Вакансия может привлекать ленивых соискатей. Теперь давайте рассмотрим, ПОЧЕМУ ОПЫТНЫЕ СОИСКАТЕЛИ НЕ ВИДЯТ ВАШУ ВАКАНСИЮ?

За последние 6-8 месяцев многие из нас столкнулись со снижением отклика.
Если на сайтах поиска работы 8 месяцев назад суммарно было 37 млн посетителей, то на сегодняшний день уже 24 млн. Что это для нас значит?
Что на данный сайтах конкуренция за хорошего кандидата стала ещё жёстче и пора использовать не только сайты поиска работы, а и альтернативные источники

Что для кандидата является основной мотивацией?
Если мы на секунду забудем, что написано в красивых книгах по корпоративной культуре , что уточняют вторым вопросом по телефону соискатели? О чем спрашивают в первые рабочие дни нас и новых коллег? Все верно, в тройку мотивов, практически всегда, входит заработная плата

Вакансии, где нет цифр, проигрывают вакансиям, где заработок указан и собирают в 2 раза меньше отклика. Те из нас, кто указывает цифру ЗП, задайте себе вопрос: указали заработную плату лучшего сотрудника на эту должность или новичка?
Скорее всего, чтобы не обмануть соискателя, мы указываем начальный уровень заработка... Таким образом, если опытный сотрудник, к примеру менеджер по продажам, в строке поиска на джоб сайтах будет вбивать «менеджер по продажам 20 000 грн», а у нас в вакансии 12 000 грн, как думаете ОПЫТНЫЙ специалист увидит нашу вакансию? Правильно, НЕТ

Как указать заработную плату, чтобы собрать минимум на 30% отклика больше и задеть несколько уровней специалиста? Использовать инструмент «ВИЛКА заработной платы»
Как он может выглядеть в вакансии рассмотрим УЖЕ СЕГОДНЯ на Бесплатном Вебинаре, не пропустите

Ссылка на подключение: https://bit.ly/2KXkMSf