Стартап Revolut Сторонского наймет психологов после критики ко | Стартаперы

Стартап Revolut Сторонского наймет психологов после критики корпоративной культуры

Revolut, основанный родившимся в России миллиардером Николаем Сторонским, наймет психологов, чтобы решить проблему токсичной корпоративной культуры, на которую жаловались сотрудники. Стартап рассчитывает внедрить новые принципы поведения, основанные на ценностях и человечном подходе. Сейчас Revolut на своем сайте подчеркивает, что в компании установлены высокие требования, а сотрудников может ранить оценка их работы
Самый дорогой британский финтех-стартап Revolut, основатель которого миллиардер Николай Сторонский в 2022 году отказался от российского гражданства, набирает команду психологов и экспертов в области поведенческих наук, чтобы уйти от «воинственной» корпоративной культуры, на которую жалуются сотрудники, сообщила The Guardian.

По данным издания, создание нового подразделения обсуждалось на общем собрании компании с участием Сторонского 13 января. На собрании отмечалось, что цель этой работы — внедрение «поведения, основанного на ценностях». Новая команда будет стимулировать сотрудников и руководство быть более «человечными» друг к другу, «в любое время» проявлять уважение и «идти навстречу друг другу» и находить «подходящий тон, момент и ситуацию для предоставления обратной связи». Новые принципы поведения должны прийти на смену действующим требованиям к сотрудникам. Согласно публикации на сайте Revolut, сейчас сотрудникам напоминают, что в компании установлена «очень высокая планка» качества и их работа, если они «не достигнут совершенства», будет оцениваться «точно, а не любезно», что может в том числе «причинить боль».

Ранее бывшие сотрудники Revolut рассказали Financial Times, что в стартапе царит «ожесточенная конкуренция», которая «делает людей — обычно довольно приятных — очень воинственно настроенными друг к другу». По их словам, корпоративный тон в Revolut задается самим Сторонским, который при этом «не токсичный и не плохой». «Он просто машина. У него нет EQ (эмоциональный интеллект. — Forbes), и это приводит к напряженной культуре», — отметил бывший топ-менеджер Revolut. Компания на запрос FT тогда заявила, что у Сторонского «культура высоких результатов — разнообразная, поддерживающая и вдохновляющая людей быть лучше».