«Крутые» результаты собеседований в IT гигантах. В боте редко | Ватник в Америке

«Крутые» результаты собеседований в IT гигантах.

В боте редко, но регулярно спрашивают о том, прохожу ли я собеседования, решаю ли я задачи по программированию, алгоритмам и структурам данных и прочие, дабы всё-таки перейти из своей конторы средней руки в какой-нибудь Гугл, на зарплату в 200к годовых.

Ответ — да.

Мои «результаты» за 2020 год:
- Facebook — провалил техническое интервью (у них оно оказалось одним из самых сложных внезапно, на уровне Tesla).
- Microsoft — прошёл, но выбрали другого кандидата (здесь я был ближе всего к попаданию в компанию, но из оставшихся двух человек, выбрали увы, другого, мне же пытались найти другую команду, дабы не терять кадр, но никто не взял, буду летом снова подаваться).
- Google — отсеяли на телефонном разговоре без каких-либо объяснений.
- Tesla — отсеяли на телефонном разговоре (я поначалу думал что всё ок, но из-за того, что нет профильной вышки у меня (физмат там какой-нибудь, я 100% самоучка напоминаю), письмо послали, что охуенно рады видеть самоучку, но иди-ка ты на хуй.
- Amazon — провалил техническое интервью (очень нервничал и просто писал гавнокод, постоянно спотыкаясь и не задавая уточняющих вопросов).
- Netflix — не ответили (у меня нет реферала в этой конторе, поэтому моё резюме с вероятность 100% улетело в так называемую Resume Black Hole).

Теперь для тех, кто НЕ в теме: на текущий момент, конкуренция в указанных выше компаниях выше, чем где бы то ни было, как на бюджетные места в лучших вузах мира, в среднем на 1 позицию, в первые сутки подают свои резюме 500-600, бывает до 1000 человек. Поэтому желательно иметь знакомого, кто даст тебе «реферал», то есть порекомендует рекрутеру твою персону, дабы с твоим резюме не случилось то, что с моим в Нетфликсе.

Само собой и спрос с кандидатов очень высок: навыки и знания не просто должны быть, а на очень высоком уровне, поэтому решать задачи почти всегда просят на листе бумаги или доске (да-да, почувствуй себя снова студентом), в идеале если ты будешь рассуждать вслух и объяснять всё, что пишешь. Но до «технического» интервью еще нужно дойти, обычно перед ним будет пару этапов, дабы отсеять совсем уж профнепригодных по телефону (phone screening) и затем на первом собеседовании, которое может идти сразу в один день с техническим, но на нём будут проверять ваши так называемые софт скиллы (коммуникативные навыки, конфликтология, историю работы на прошлых местах и прочее). Вообще, закрытие 1 позиции в гигантах порой занимает до 3 МЕСЯЦЕВ. А чтобы хоть как-то регулировать поток желающий, после провальной попытки (вас отклонили на каком-то из этапов), компании «банят» вас на 6-12 месяцев, то есть повторно подать своё резюме вы сможете не раньше, чем по прошествии полугода или даже года.

Почему такой жёсткий отбор? Для больших контор, даже на стартовые позиции (Junior или SDE I класса) это уже ГОТОВЫЙ, состоявший кодер, а не только вчера прослушавший 2-х недельные курсы. Этот кодер должен быть с полным пониманием того что он пишет, как и почему, то есть иметь уже приличный опыт за плечами. Вы даже не представляете какое количество разочарованных ребят здесь в США я встретил, кто реально верил и мечтал, что вот сейчас он окончит курсы и сразу в Амазон или Гугл на мега зарплату. Тут и довольно сильные разработчики то не с первого и даже не со второго раза попадают, увы.

Спасибо, что читаете!