Из выводов по результатам опроса сотрудников вузов, ответствен | Валерия Касамара

Из выводов по результатам опроса сотрудников вузов, ответственных за цифровую трансформацию:

Главной причиной дефицита цифровых кадров в российских вузах выступает материальный фактор: уровень оплаты труда ниже, чем в среднем на региональном рынке, указали 86,5% руководителей ИКТ-блоков вузов. Топ-3 причин включает также дефицит ИКТ-специалистов на региональном рынке труда (отмечают 43,6% руководителей) и непривлекательные условия труда (место работы, высокая нагрузка) (31,6%). Эти факторы актуальны для всех вузов, независимо от их статуса. Только в трети (30,2%) вузов численность специалистов по базам данных и сетям соответствует кадровой потребности, в большинстве же случаев (64,9%) наблюдается дефицит численности (еще в 4,9% такой категории работников нет). В случае с разработчиками и аналитиками программного обеспечения и приложений масштабы дефицита еще больше: его отмечают 70,2% руководителей ИКТ-блоков вузов.