Всю вчерашнюю неделю я искал работу на ХХ. Отправил около 25 | Дневник 1с программиста
Всю вчерашнюю неделю я искал работу на ХХ.
Отправил около 250 отзывов, на 90% получил моментальный отказ. Я так понял, что резюме даже не читали. У меня длинная «портянка», минут пять надо и еще минут десять, если проекты смотреть.
Думаю, что это связано с возрастом. Мне сейчас 53 и уже после 45-ти я заметил эту тенденцию. (Привет руководству страны и депутатам!)
Но, тем не менее, два раза пообщаться с менеджерами по персоналу мне удалось, по скайпу. На собеседования в офис я не ежу - пустая трата времени и денег на дорогу. Чаще всего, приглашают на собеседование, чтобы просто составить отчет о проделанной работе. Поэтому видеоконференция наше всё!
Вот мои выводы:
При поиске кандидата никто не смотрит информацию в сети. Отсюда эти вопросы: «А Вы в 1С программируете?», «А в Управлении торговли работали?», «А Вы бухгалтерию знаете?».
Само собеседование, почему-то все стали называть «интервью». Почему? Интервьюер же не должен задавать вопросы ведущему? Хотя, у меня тоже есть вопросы к работодателю.
Для меня основные вопросы это: «Что нужно делать?», «Какие задачи?». Менеджеры по персоналу на эти вопросы не отвечают.
Очень часто на вопрос: «Какая зарплата?» получаю ответ: «Обсуждается с руководителем!» А чтобы поговорить с ним, нужно преодолеть барьер в виде этого менеджера. Ну да! А может, руководитель тогда сам позвонит? Он и задачи знает и зарплату платит? Зачем нужен менеджер по персоналу?
Ну и коронная фраза, в конце собеседования - мы с вами свяжемся!
Главный вывод из всего этого: менеджер по персоналу не моя целевая аудитория.
