​​Организация и условия труда предпенсионеров С 1 января 2019 | Юридическая грамотность

​​Организация и условия труда предпенсионеров

С 1 января 2019 года появилась новая привилегированная категория работников — предпенсионеры.

Лицами предпенсионного возраста являются граждане, которым осталось не более двух лет до наступления возраста выхода на пенсию.

Отказать лицу предпенсионного возраста, в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Работадатели по новым нормам должны обеспечить особые условия работы для лиц предпенсионного возраста. В частности:

- изменить формы организации труда или ограничить сверхурочные работы если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников;
- приспособить рабочее место и задания к возможностям пожилого человека для сохранения здоровья и работоспособности;
- организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
- обеспечить безопасность и гигиену труда предпенсионеров;
- сократить при необходимости продолжительность рабочего дня пожилых трудящихся, занятых на тяжелых или вредных работах;
- постепенно сокращать продолжительность рабочего времени для всех пожилых трудящихся, по их просьбе;
- увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, принимая за основу выслугу лет или возраст.

Лица предпенсионного возраста имеют право работать по совместительству.

Работодатель не имеет права предлагать, тем более принуждать к переводу на неквалифицированную работу.

За необоснованное увольнение предпенсионеров может последовать уголовной ответственности. Кроме того, их нельзя увольнять при сокращении штата, они имеют приоритет в оставлении на работе при равной квалификации и производительности труда.