Сегодня был последний день в моей солидной, уважаемой, гигантс | Умереть не встать

Сегодня был последний день в моей солидной, уважаемой, гигантской по масштабам компании. Последний рабочий день всегда ужасно трогательное событие, даже если предпоследний прошел в аду. Ты передаешь дела, собираешь все горящее в один большой пожар и вручаешь его тому, кто будет тушить после тебя. Подкидываешь туда пару поленьев.

Все говорят хорошие слова, ты тоже говоришь, шутите шутки — у меня отличная команда. Еще вы едите что-нибудь вкусное: сегодня ели осетинские пироги и один русский с яблоком. Последний день всегда ощущается длиннее чем остальные, потому что не растворяется в потоке бесконечных задач. В каком-то смысле это день рефлексии на твое время с компанией.

Я никогда не работала в корпорате, а теперь работала и это интересный опыт. По сравнению с агентством там меньше свободы принятия решений, меньше ресурсов, медленнее процессы. Это бесит ровно до того момента, пока ты не адаптируешься к системе и не учишься ей манипулировать. В каком-то смысле это похоже на коррумпированное государство: людей так много и процессы так запутанны, что знать правильного человека становится критически важно для решения проблемы.

Ты начинаешь знать людей, они начинают знать тебя и вам стратегически выгодно дружить, чтобы изменить что-то в лучшую сторону. Вы договариваетесь с другим департаментом, что третьему вы скажете вот это. А с третьим, что руководителя управления нужно выцепить на подпись сегодня. А с руководителем, что вам нужны ставки для тестировщика и контент-менеджера. А ему для этих ставок нужен релиз. И вот все эти договоренности складываются в огромное созвездие из которого потом складывается проект. Проект, который в агентстве просто невозможно сделать, потому что это устойчивое ко времени комплексное решение.

Это самая долгая и сложная стратегия управления, с которой мне пока приходилось сталкиваться. И приходить в корпорат нужно надолго и за сложным. Мне кажется круто идти туда на управленческую позицию, когда у тебя есть карт-бланш набирать команду и делать все с нуля — это сразу 50% успеха к тому, что вы делаете. И еще круто идти туда, когда есть семья. Когда нужно водить ребенка в сад каждое утро и к врачу в середине дня. Когда нужен ДМС, который покроет лечение зубов, и белая заплата с нормальными декретными. Когда хочется тратить выходные на то, чтобы гонять на дачу или на футбол, а не просиживать штаны в очередном Яндекс.Практикуме. Когда тебе нужна зарплата больше, чем в любом агентстве. Когда ты немножко устал от постоянной гонки и ощущения, что сколько бы ты не делал, этого недостаточно. За последние 10 месяцев у меня ни разу не было такого ощущения: любое мое действие улучшало ситуацию. Это очень приятное чувство.

Я очень рада, что когда-то пришла на работу туда — без этого я бы точно не оказалась там, где есть. И очень рада, что теперь меня ждут в другом месте.