Как разводят при трудоустройстве в IT? Всем привет! Недавно р | Ulbi TV - fullstack разработка на JavaScript

Как разводят при трудоустройстве в IT?

Всем привет! Недавно рассказали историю и захотелось поделиться ей с вами.

Работой за еду, низкооплачиваемой работой и бесплатными стажировками уже никого не удивишь. Но сейчас расскажу вам о забавном способе развода.

Кратко: вас приглашают на стажировку, где обещают крутые проекты, заряженных менторов и фултайм обучение (прям как работа) на боевых задачах.

Перед самой стажировкой вы проходите несколько этапов, Hr скрининг, тест, тех интервью и общение с кем то из разрабов. Потом вам дают тестовое задание и список задач на CodeWars, которые вы должны решить. Причем есть жесткие дедлайны.

Проделав такую большую работу и затратив кучу времени - вы уже морально привязываетесь к этому месту и надеетесь на ту самую заветную крутую стажировку (неоплачиваемую насколько я понял).

Если вы успешно все прошли - вам присылают документы. Они достаточно большие и понятное дело не всех их будут читать детально, а кто то и вовсе согласится на такие условия. Если читать детально, то в договоре всплывают такие пункты:

- Размер средств, затрачиваемых Работодателем на обучение Работника, составляет сумму в российских рублях в размере, эквивалентном 500000 (Пятьсот тысяч) российских рублей.
….
- Отработать у Работодателя 18 (Восемнадцать) месяцев. Датой начала течения срока отработки считается дата подписания Соглашения об окончании обучения или дата сертификата об окончании обучения
…..
- В случае увольнения Работника ранее срока, указанного в п. 3.2. настоящего Договора, либо за виновные действия, которые в соответствии с ТК РФ и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, либо по другим основаниям, за исключением оснований, предусмотренных п. 2.2 Договора, Работник возмещает Работодателю средства, затраченные на обучение Работника.

Понятное дело, что работодатель подстраховывается таким образом, но ИМХО, с моей стороны это выглядит как рабство. На полтора года вы просто теряете возможность уйти из компании, если не заплатите 500к. При этом непонятно, за какую ЗП вы будете работать эти полтора года.

В общем посыл этого поста такой, будьте аккуратны и читайте договор. Это касается не только IT, такие истории есть везде)

P.S предвижу комментарии как обычно с “все пропало, it пузырь, никто не найдет работу, все плохо и поэтому такие вакансии”. Давайте без этой ерунды, хороших вакансий в тысячи раз больше, чем подобных, просто их разбирать скучно :)

Что думаете о такой стажировке? Согласились бы на такие условия ради опыта?