2023-03-14 19:30:54
Типові помилки кандидатів під час співбесіди
Не бійтесь переходити на українську мову!
Важкі часи вимагають мужності та прийняття складних рішень, тому як би не було, перехід на українську мову — це вже не питання приватності, комфорту та рутини. Це питання громадянської позиції, готовності до змін та принциповості.
Перехід на українську мову — це один з тих важливих кроків, який наближає нас до перемоги, рекрутери роблять акцент на цьому під час відбору працівників. Вони хочуть, щоб у команді були свідомі люди, які б сповідували схожі цінності до корпоративних.
Не знецінюйте силу самопрезентації!
Часто кандидати дивуються: «Для чого рекрутерам запитувати ту інформацію, яка є в резюме?».
У першу чергу, в резюме часто буває узагальнена інформація, а в ході розмови кандидат згадує про ті обовʼязки/результати, які можуть бути важливими при відборі. Цікаво почути те, як людина міркує, як відгукується про попередню роботу та описує свої враження від тих обовʼязків, за які несла відповідальність. Така мініпрезентація того, що є в резюме, з емоційним забарвленням каже про кандидата значно більше, ніж текст у CV.
Не забувайте ставити запитання!
Однозначно не варто користуватися шаблонними запитаннями з Google, щоб справити враження, але все ж варто запитувати те, що вам цікаво.
Тут, звісно, є невеличкий підступ: якщо ви в першу чергу запитаєте про зарплату та відпустку, це може сконфузити та зіпсувати враження про вас – тому радимо починати з питань, які дещо глибше стосуються посади, команди чи обовʼязків.
Залишайтесь автентичними!
Багато хто дає пораду: «Будьте приємними», чи навіть дає список питань, які варто поставити рекрутеру, щоб справити враження, але ви не будете працювати весь час з одягненою маскою. Якщо ви вдаєте компанійського екстраверта на інтервʼю, а насправді любите працювати наодинці більше, ніж у команді — це все буде виснажувати вас емоційно, тиснути та може призвести до вигорання та відчуття того, що ви не на своєму місці.
#WorkNews
5.2K views16:30