Плюси та мінуси зміни роботи. Як шукати карʼєрних покращень Кілька років тому, кандидата, який змінював роботу занадто часто, називали "джампером" та сумнівались щодо його професійності. Однак зараз список робочих місць не викликає страху у рекрутерів, хоча все ще може викликати додаткові запитання. Тому вирішили проаналізувати переваги та недоліки зміни робочих місць і визначити, як часто варто це робити.
Недоліки частої зміни роботи:
Важко побачити досягнення. Коли ви переходите з місця на місце дуже часто, то просто не встигаєте досягти успіху хоч на якомусь місці роботи. Потім під час складання резюме чи на співбесіді ви не можете виокремити досягнення і презентувати себе рекрутеру як висококласного спеціаліста.
Виникає незадоволення роботою.
Якщо змінювати компанію як тільки зʼявляються труднощі, ви не навчитеся долати проблеми та врешті вирішите, що або у вас погана спеціальність, або ви нікудишній спеціаліст.
Стрес.
Хто б що не казав, а пошук роботи та вихід на нове місце — це стрес. Кожного разу, коли ви починаєте все спочатку, ваш організм стресує та виснажується. Таким чином ви можете швидше дійти до виснаження, аніж до успіху.
Переваги нової роботи:
Більший заробіток. Нова робота у своїй більшості передбачає ріст заробітної плати. Для працівників деяких недобросовісних компаній — це єдиний спосіб заробляти більше.
Карʼєрний ріст.
Ситуація схожа на заробітну плату. Деякі фахівці розглядають перехід на нову роботу як єдину можливість вирости в посаді.
Прокачування навичок.
Під час виходу на нову роботу ви розвиваєте не лише свої hard skiils, а й так звані мʼякі навички. Тут і адаптивність, і емоційний інтелект, і неконфліктність, і комунікаційність тощо.
Покращення робочого середовища.
Працівники, які не бояться змінювати роботу, можуть відчути на собі різні корпоративні культури, бонусні програми та особливості умов роботи.
Перш ніж змінювати роботу, переконайтеся, що ваше рішення не спирається на швидкоплинні емоції, зважуйте всі плюси та мінуси.
#WorkNews
