— Вы работаете за низкий чек и поэтому берёте много проектов — | Трус Юлия про бизнес

— Вы работаете за низкий чек и поэтому берёте много проектов
— Вы по крупицам хватаете разные знания, которые не собраны в систему
— Вы пытаетесь построить агентство и нанимаете дешёвые кадры в надежде хоть так увеличить свой заработок
 
Но всё это ведёт лишь к выгоранию, ненависти к своей работе и усталости.

Казалось бы, выход очевиден: начать работать за высокий чек. Но это очень страшно, ведь клиент, который хорошо платит, хочет за эти деньги видеть РЕЗУЛЬТАТЫ. 
 
А когда у вас нет системы, нет уверенности, что и как делать, чтобы давать прогнозируемый результат — вы остаётесь в своей точке А, где платят мало, где ты упахиваешься и сильно устаёшь.
 
Маркетолог напрямую влияет на прибыль компании: есть качественные заявки — есть выручка, нет заявок — нет выручки. Поэтому то, что вам кажется придирками и критикой, обычно банальное требование выполнения ПРЯМЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ специалиста, за которые он получает не копейки, а достойную оплату.
 
В этом и разница маркетологов, которые работают за копейки, и тех, кто работает за высокий чек: первые просто что-то делают, их никто не напрягает требуемыми результатами, а вторые работают на качество, стараются ради результата, а не картинки.
 
Только вот у первых есть всегда шанс лишиться работы: если вы не приносите бизнесу деньги, то в любой сложный период, будете первыми на увольнение. Ведь от того, что вы не будете постить картинки в инсту, глобально ничего не изменится, компания меньше зарабатывать не начнёт.
 
А вторые — на вес золота. За таких специалистов держатся, им готовы платить выше рынка, повышать зп. Ведь когда собственник видит, что прибыль его компании растёт — он мотивирует сотрудников, которые влияют на эту прибыль, он помогает им расти, он готов платить столько, чтобы человек не смотрел «налево»

@trusprobusiness