Дурдом на марше. В прямом смысле этого слова. Как мы расска | SecAtor
Дурдом на марше. В прямом смысле этого слова.
Как мы рассказывали, в начале февраля Infosecurity Magazine разразились статьей о том, как повысить уровень кибербезопасности путем наращивания диверсити и инклюзивности в инфосек подразделении.
Сегодня эстафету подхватывают ZDNet, которые выложили интервью с CISO Bank of America Крейгом Фройлихом о том, как важно привлекать к работе над информационной безопасностью нейроразнообразных людей.
Мы сначала было подумали, что речь идет об известном факте, что интроверты преобладают среди инфосек исследователей. Пока не наткнулись на термин "нейродивергентные люди".
Если вы не знакомы с этим выражением, то подскажем, что нейродивергентность - это, к примеру, аутизм, синдром Туррета, нарушение обработки сенсорной информации, дислексия и пр.
Для этого, говорит нам Фройлих, необходимо делать специальные офисы со специальным освещением, предоставлять нейродивергентным людям наушники с шумоподавлением, а то у них может начаться истерика, и пр. Зачем? Потому что это "чрезвычайно выгодно для бизнеса".
И знаете что? Судя по состоянию инфосека во множестве российских организаций, мы давно оторвались от западных демократий по уровню нейродивергентных сотрудников в информационной безопасности.
Дисклеймер. Редакция канала не выражает абсолютно никакого негатива к людям с перечисленными выше особенностями и заболеваниями. Они есть и им надо помогать. Но не делать из этого кадровый стандарт де-факто.
