«Невидимый детектор лжи» — так можно назвать «профайлинг», технику подбора персонала. Это умение составить психологический портрет соискателя, определить сильные и слабые стороны, в буквальном смысле «прочитать» информацию по лицу, поведению и подаче информации.
HR-специалисты применяют этот метод, чтобы найти лучших из лучших, а также чтобы определить, что вдохновляет и демотивирует команду, и сформировать сплочëнные и эффективные коллективы.
Научиться тонкостям подбора сотрудников и управления командой можно на образовательных программах РАНХиГС: «HR-менеджер», «Психология управления: бизнес-профайлинг», «Оценка персонала», «Современный директор по персоналу».
Какие плюсы?
Обучение бесплатно.
Можно учиться офлайн и онлайн.
Разная длительность курсов.
Выбирайте подходящую программу на сайте и подавайте заявку на участие: https://trud.ranepa.ru/#programm
Бесплатную консультацию вы можете получить по телефону 8 (804) 700-07-70 или по почте trudvsem@ranepa.ru.
#словарь #образование
