Трудовое право

2022-10-07 12:54:02 Опубликованы федеральные законы, касающиеся мобилизованных:

- ФЗ № 376 (изменения в ТК РФ);
- ФЗ № 379 (СЗВ-ТД, гос. служба). Открыть/Комментировать

2022-09-27 21:32:05 Вот еще один проект

https://sozd.duma.gov.ru/bill/101311-8

Нужно подавать отчет СЗВ-ТД на мобилизованных и контрактников

А еще в п. 4 ст. 6 указано:

"Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ (СЛУЖБУ) ПО РАНЕЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до ... Открыть/Комментировать

2022-09-27 21:31:57 Информация ниже Открыть/Комментировать

2022-09-27 15:42:55 Кто ещё не подписан на ТГ- канал Минтруда, подпишитесь, там уже вышла третья часть ответов на вопросы.

Напоминаю, что это не официальный документ, и никакую силу не имеет.

Каким образом, работодатель должен отразить изменение статуса работника в СЗВ-ТД? Открыть/Комментировать

2022-09-27 15:21:09 Открыть/Комментировать

2022-09-27 10:15:44 Письмо Минтруда РФ № 14-6/10/В-13042 от 27.09.2022 г.

https://mintrud.gov.ru/docs/2370 Открыть/Комментировать

2022-09-27 07:30:46 Другие форматы (у кого не открывается). Открыть/Комментировать

2022-09-27 07:22:14 Проект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. К приказу и повестке добавляется заявление работника. Вот зачем? Открыть/Комментировать

2022-09-26 11:48:58 Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков

Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа Открыть/Комментировать