КАДРОВЫЕ БУДНИ📍Наталья Цуркан

2022-10-06 00:00:10 Разъяснения и инструкции по оформлению мобилизованных сотрудников - прислал представитель 1С-РАРУС

Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам?
https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:4684:hdoc

Можно ли уволить сотрудника, попавшего под мобилизацию?
https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:4686:hdoc

Начисление оплаты за дни мобилизации сотрудника
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35026:zup30

Как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным работником?
https://its.1c.ru/db/stafft#content:35279:1

По мере выхода официальных разъяснений публикации будут дополняться. Следите за новыми публикациями в разделе:
Мобилизация и военные сборы
https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:4683:hdoc Открыть/Комментировать

2022-10-04 15:12:42 ИП призвали на службу. Что предлагает государство?

С 21 сентября проблема так и не решена: что делать ИП, которого призвали?

Говорили, что ИП с работниками сделают отсрочку. Говорили.

Появился законопроект, по которому государство не освобождает ИП от мобилизации, а предлагает решить проблему следующим образом: возложить исполнение обязанностей ИП на управляющего. ИП статус не теряет

Сразу предусмотрели ситуацию, когда ИП погиб: тогда управляющий действует от имени ИП в течение 6 месяцев, пока наследники не вступят наследство. В этот период нотариус заключает с управляющим договор доверительного управления.

И второе направление законопроекта в «решении» проблем ИП - кредиты. Обещают льготный период по кредитованию – приостановка выплат по кредиту или уменьшение платежей. Но в чем подвох? а вот в чем - читаем норму: «По окончании (прекращении) льготного периода в сумму обязательств по основному долгу включается сумма обязательств по процентам, которые должны были быть уплачены заемщиком в течение льготного периода».

Пока законопроект, тект здесь
https://sozd.duma.gov.ru/bill/203204-8

Отсрочки бизнесу не ведать. Сейчас ИП для отсрочки от мобилизации лучше быть многодетным единственным кормильцем, ухаживающим за инвалидом, с беременной женой. Чтоб наверняка

#мспдержись Открыть/Комментировать

2022-10-03 10:04:28 Не забываем, что внеплановые проверки никто не отменял Открыть/Комментировать

2022-10-01 17:09:43 Открыть/Комментировать

2022-10-01 17:03:19 На сайте Госдумы разместили законопроект, расширяющий круг лиц, имеющих право на отсрочку от частичной мобилизации

Здесь и многодетные, и обучающиеся по очной и очно-заочной форме в вузе, имеющем государственную аккредитацию (т.е. теперь отсрочку [возможно] получат те, кто учится в коммерческих вузах)

Текст законопроекта
https://sozd.duma.gov.ru/bill/203675-8

Не обозначаю категории здесь, потому что еще законопроект

P.S. Законопроектом вводится разделение перечня тех, кто не будет подлежать частичной мобилизации, а кто общей (скрин прикрепляю) Открыть/Комментировать

2022-10-01 15:54:58 Женщин не будут призывать в рамках частичной мобилизации, заявил Шойгу.

Он добавил, что студентов коммерческих вузов, имеющих государственную аккредитацию, также призывать в ходе частичной мобилизации не будут. Открыть/Комментировать

2022-09-30 16:33:18 Москва приветствует цитатами сегодняшней речи ВВП оперативно Открыть/Комментировать

2022-09-30 15:59:20 Давайте немного разбавим мобилизконтент красотой
Возвращаюсь из Тверской области в Москву, из рая в реальность
Всем мира, выдержки и добра Открыть/Комментировать

2022-09-27 23:43:28 Шаблоны документов по приостановке действия ТД. Скорректированы с учетом изменений от 27.09.2022

@trudcity Открыть/Комментировать

2022-09-27 23:16:31 Что не нужно делать при приостановке ТД?
Заключать дополнительное соглашение к ТД
Начислять зарплату или средний заработок в период приостановки
Выплачивать компенсацию за неиспользованные к моменту приостановки дни отпуска
Вносить запись в трудовую книжку
Подавать как вакансию на портал «Работа в России»

Сведения в ПФР теперь уже подавать нужно: отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж. Как? Пока загадка. Ждем комментариев.

Страховые взносы не платим

На период отсутствия работника можно:
заключить с другим работником срочный ТД, основание – абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Срок определяем без конкретной даты, основание прекращения ТД - выход основного работника на работу. Не указываем в ТД причину выхода на работу основного, достаточно - ТД прекращается с выходом на работу основного работника с указанием ФИО
оформить совмещение
оставить позицию незанятой

Действие ТД возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан выйти на работу в течение 3 месяцев после окончания службы, о своем выходе предупреждает не позднее чем за 3 рабочих дня.

@trudcity Открыть/Комментировать