Наталья Цуркан | Кадровые будни

сегодня мне знакомая HR-директор звонила по изменениям ОКЗ, нужно ли подавать корректировки в СФР.
Я ей дала на вас ссылочку, сказала, что иду на вебинар 21-22 там это точно разберем , а пока ловлю кадровый дзен и не тороплюсь

На праздниках посмотрела интервью с адвокатом Добровинским

Улыбнуло. Потому что он вслух озвучил то, что я вам тут как мантру повторяю. То, на чём построена моя философия «Архитектора кадровой безопасности».

Ключевое:
Вы — не проситель. Вы — актив.
В переговорах есть магическая грань. Как только мы начинаем «просить» — слабеем. Наша позиция — партнер за столом.

«Пожалуйста, повысьте ЗП, я много работаю»
«Вот отчет: моя работа сэкономила компании X ₽. Вот план, как принести Y. Для этого нужно Z»

Приходите не с проблемой, а с решением и расчетом ценности. Рычаг — экспертиза и измеримые результаты.

Переводите свою деятельность из разряда «затрат» в разряд «инвестиций в безопасность бизнеса». Вы — актив и страховка.

Уже пару лет, как я дала вам пример того, как перевести работу - в результаты скачать здесь

Говорите не о себе. Говорите о пользе для того, кто перед вами.

«Я веду кадровый учет. Я стрессоустойчивый, трудолюбивый, коммуникабельный»
«Я внедрю систему кадровой безопасности, которая застрахует вас от штрафов, управленческих и репутационных рисков», «Я прошла 2 ГИТ проверки без штрафов»

Сегодня не покупают процесс («сдаю отчеты», «заполняю документы»), платят за результат в цифрах. Экономию денег. Повышение эффективности.

Не что я делал, а что это дало компании. Нет результатов = нет ценности.

Я не адвокат, я карьерный стратег. И просто годами учу тому же. Потому что это работает: сама прошла путь от дна до востребованности. И каждый карьерный взлёт моих учеников, которые меняют мышление, — лучшее тому доказательство.

В общем, интервью — как зеркало.
В которое иногда страшно смотреть.
Но необходимо.

#рекомендую

В этом году со мной произошло странное. Обнаружила, что испытываю неконтролируемую радость при виде снега

Симптомы включали: добровольные прогулки, разглядывание узоров, улыбку без повода, утрату чувства спешки. Вероятно, это временная аномалия, вызванная длительным воздействием праздников с семьей, приездом мамы спустя пять лет.

Надеюсь, к февралю пройдёт... иначе придётся признать, что внутри поселился какой-то зимний московский оптимист. Пугающая перспектива

А ещё я всегда бурчала, считая, что пять дней на НГ праздники и хватит. Лучше бы майские растянули. Но в этот раз эти долгие выходные прошли насыщенно и... в самый раз: много работала, но и отдохнуть успела. Причем качественно. Единственное, пришлось маневрировать между семьей и работой - этот тот еще квест.

Вы «за» долгие НГ выходные или пары дней достаточно?

Обновила вашу любимую памятку по рискам — ту самую, которую многие из вас уже используют в работе.

Что внутри:
Все актуальные индикаторы риска — в одном месте.
Подача: чётко, системно, простыми словами.
Цель: помочь вам вовремя заметить угрозу и обойти её.

Предупрежден = вооружен

Сохраняйте себе и делитесь с коллегами

ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ - территория кадровой и безопасности и карьерного роста

Всем, кто работает с самозанятыми: срочно к прочтению

С сегодняшнего дня поменяли критерии риска проверок. Микроскопические правки, а по факту для многих компаний / ИП они могут стать фатальными.

Было:
Смотрели на вашу «команду» самозанятых и мониторили в среднем:
платите 35+ тыс. ₽ в среднем?
сотрудничество в среднем > 3 месяцев?
Вы - их 90% дохода?
Вот тогда могли появиться вопросики.

Стало:
Берут КАЖДОГО самозанятого и проверяют:
конкретно ему платите 35+ тыс. ₽?
конкретно он с вами > 3 месяцев?
конкретно ваши деньги - это его 75% дохода (раньше было 90%)?
И вы - на карандаше у ГИТ и ФНС.

Проще:
Смотрели на «среднюю температуру по больнице». Теперь - на каждого «больного» в отдельности. И если найдут 35+ «хронических пациентов» с одним лечащим врачом (с вами) - ждите проверки всей «больницы».

Что изменилось глобально?
Индикатор риска стал конкретным, строгим и широким одновременно ужесточили.

Чем грозит?
Переквалификация в трудовые отношения доначисления НДФЛ, взносов, пени, штрафы + оформление в штат.

В кадровом светофоре:
ситуасьон - один из самых рискованных для бизнеса

Меня волнует главный вопрос:
откуда я знаю, сколько СМЗ получает еще и что я - главный его источник? Я не слежу за его приложением «Мой налог». Следит ФНС, и у нее полная картина. И это как-то несправедливо в части отнесения к критериям?

Но как бы то ни было, тренд понятен - гайки закручивают.

Берегите свой бизнес
А специалистам - монетизируйте: риск для бизнеса = ваша возможность.

первоисточник: Приказ Минтруда России от 08.12.2025 N 685н

ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Полезностей в ленту

И снова пятница. И снова Вести.

А там, за горизонтом выходных, уже поджидает... он. Понедельник.

С ним и тонна отчетов. Собрала все в кучу - аккуратную и сортированную, чтобы вы могли разобраться и ничего не пропустить. Ловите в пдф-файле

Там еще изменения с 1 января тихонько подмигивают. Пора внедрять, друзья, иначе они внедрятся в нас. Со всеми рисками и штрафами

Для тех, кто хочет провести выходные не за поиском законов, а за поиском смысла жизни (ну или хотя бы за сериальчиком ) — вот ссылка-спасательный круг

ССЫЛКА НА ВХОД

Не уговариваю и не настаиваю - просто показываю пусть войти в начало года в спокойствии и уверенности

Меня ежегодно спрашивают: что ждать работодателям в наступающем году? Даже стало традицией

И с каждым годом вопрос звучит острее. Цена отставания растет - и для бизнеса, и для карьеры.

Искусственный интеллект, навыки вместо дипломов, стратегическое мышление — это лишь вершина айсберга. То, что должен учесть каждый, кто хочет остаться в профессии.

А что бизнесу? Год будет жёстким. Чтобы удержаться на плаву, нужно работать в безопасном правовом поле и выстраивать репутацию. Главная валюта 2026-го — социальный рейтинг и статус добросовестного работодателя.

Всё подробно разобрала в статье — здесь база, с которой нужно начинать

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Но настоящее оружие — на закрытом интенсиве со мной. Там разберём то, о чём не говорят, но что даст реальное преимущество в этом и следующих годах.

Все здесь

https://trudcity.ru/gto2026
https://trudcity.ru/gto2026
https://trudcity.ru/gto2026

Кадровая безопасность
Архитектор кадровой безопасности
Кадровый иммунитет
Превентивный кадровый учет
Кадроголик
Кадровый дзен
ГИТотвод
…

Обратили внимание, сколько новых терминов я привнесла в нишу?

#словарькадровика

Пока все кричат о кризисе - у меня тишина. Не от равнодушия. Я к этому шла. Готовила себя и своих.

Кто давно со мной - знает: я никогда не учила «заполнять бумажки». Я сразу учила:
говорить на языке денег, репутации и рисков
управлять персоналом, решать задачи бизнеса, оптимизировать ФОТ, используя возможности ТК РФ
превращать кадровую службу из затратного отдела — в центр безопасности компании.

Когда-то мне не хватило слов, чтобы объяснить, чем на самом деле должен заниматься кадровый специалист. Тогда я придумала термин «кадровая безопасность».

А потом появилась система. И Кодекс проф. поведения специалистов по кадровой безопасности. Я не следила за трендами — я их создавала.

Мои ученики приходили учиться быть «кадровиками». Уходили архитекторами кадровой безопасности. Спокойными. Уверенными. Востребованными.

Говорят, себя нужно пересобирать каждые 3 года. Программе «Курс на кадры» как раз 3. Мне стало тесно в старых рамках — и я ее пересобрала. И теперь это — первая и единственная программа построения системы кадровой безопасности с нуля.

Не «как оформить приказ» →  как не заплатить штраф
Не пересказ ТК РФ →  готовые решения, деньги и репутация бизнеса
Не для «пожарных» →
 для тех, кто создаёт превентивные системы и кадровый иммунитет

И если вы начинаете с нуля — это ваш шанс начать не с азов 90-х, а с навыков 2026-го. Научитьcя не «вести кадры», а создавать безопасность с первого рабочего дня. Это глубже. Это про мышление. И это то, что делает начинающего специалиста ценным сразу.

Рынок полон тех, кто «правильно оформляет». Бизнес ищет тех, кто предвидит и защищает. Таких мало. Их готовлю я.

Расскажу, как всё устроено, на интенсиве. И дам возможность войти в программу по минимальной цене среди первых.

Время «просто вести кадры» закончилось. Сейчас время защищать бизнес.

Это не курс. Это правильное начало для новичков и перезагрузка для опытных.

Пропуск в безопасность бизнеса и в лигу специалистов, которых не увольняют, за которых компании будут бороться. Даже (и особенно) в кризис.

Ваш пропуск здесь

https://trudcity.ru/gto2026

Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ОГРНИП 322774600129012
ERID: 2VtzqvSJhDk

Раньше я не подводила итоги. Не видела смысла. Да и не хотелось смотреть правде в глаза: год за годом жизнь текла по течению, а громких «побед» не прибавлялось.

Потом начала анализировать и планировать. И делала это блестяще плохо. Смотрела только на дыры. На то, что НЕ сделала. И мастерски обесценивалась все, что сделала. Профессиональный критик собственной жизни.

Перелом наступил, когда сменила оптику. Стала ценить построенное, а не рвать волосы за недостигнутое и заниматься самобичеванием.
 
Уже факт: планы 2025 местами провалены. Расстроена? Немного. Но можно убиваться и рыдать. А можно увидеть, что за год выросло.

Только в работе – фокус был на продукте. Пока все шумели, продавали устаревшее под новым соусом, дробили курсы на микродозы и вкладывались в продвижение — я молча строила свою крепость:

Свела все курсы в единую, логичную, понятную систему (база профессионал). Не уроки, а путь роста.

Каждый новый поток — совсем новый. Никаких повторений. Только переработка, углубление, еще больше практики и поддержки. В основе - улучшения на основе вашей обратной связи.

Месяцы писала курс по карьере кадровика. Чтобы был не «инфопродукт» и сборник советов, а методология.

Представила Кодекс этики и стандартов проф. поведения кадровиков. Ценности, а не инфоповод. Маяк для специалистов, желающих быть актуальными и востребованными.

Провела форум КАДРОФЕСТ с представителями государства. Уровень а не просто ивент.

Год я служила большим целям и идеям. Не кричала. Не «продвигалась». Строила. Кирпичик за кирпичиком. Тихо. Маленькими, но уверенными шагами.

Отказалась от суеты — ради тишины. От скорости — ради прочности.

Мне хватило двух лет бешеной гонки «сделать то, чего никто никогда не делал». Сделала. Но за гонкой и достижениями последовала пустота и выгорание.

Главный итог года — я наконец-то научилась ценить то, что уже есть. А не страдать из-за того, чего нет.
 
Итог — не в том, чего мы НЕ сделали. Он — в том, что мы СДЕЛАЛИ.
 
Задайте себе три вопроса:
Что я сделал(а) в этом году, от чего внутри тепло и спокойно? (Не «горжусь», а именно «тепло»)?
Какой фундамент заложил на ближайшие 5-10 лет?
От какой дурацкой суеты отказался(ась), чтобы перестать размазывать энергию?

Быстрые результаты? Бывают. Это вспышка. Яркая, громкая. Но она затухает — и на её месте остаёшься с тем, с чего начала. 

Я выбираю долгие результаты. А это ежедневная работа, маленькие шаги и фокус на качестве.

Цените сделанное. Подводите итоги. Планируйте. И стройте дальше.

А ваш главный, пусть и негромкий, результат года — какой? Делитесь в комментариях, с радостью почитаю и порадуюсь за вас

Пятничное.
Вести с кадровых полей

Все изменения в сфере труда с 1 января — они уже в силе.

Пока мы отдыхаем, багаж изменений пополнился. Честно: неприятно удивилась

Я потихоньку собираю всё в один файл, чтобы мы с вами видели картину целиком. Уверена, это ещё не конец.

Последнее, чем хочется заниматься в праздники — это копаться в поправках. Я уж точно не готова сидеть 2 января с Трудовым кодексом.

Поэтому я постепенно, без геройств, уже разложила часть изменений на алгоритмы — что делать, куда смотреть, как править. И продолжаю это делать.

Если вы не хотите тратить своё время на поиск информации по крупицам — просто возьмите готовое. Останется только спокойно внедрить.

В итоге:
Сэкономите часы, а может и дни на самостоятельном разборе.
Начнёте январь без аврала и стресса.
Будете на шаг впереди тех, кто только собирает информацию.

Пока другие изучают вопросы, у вас уже будут ответы

Забирайте свою порцию
спокойствия тут

https://trudcity.ru/gto2026

Если знаете коллег, которые тоже ценят своё время — просто скиньте им этот пост. Пусть тоже начинают год спокойно.

Хороших выходных! И пусть трудовые вопросы не тревожат ваш отдых

Сегодня с удивлением обнаружила, что снова пятница. Будто только вчера выкладывала Вести, и вот снова.
Куда делась неделя, а?

2025-й. Он был разный.

Не хороший и не плохой.
Он был настоящий.

Со всеми его потерями, приобретениями, предательствами, спасениями, падениями и взлётами.

Год был богат на события. На хорошие и плохие. На всякие. Именно из них состоит жизнь.

Давайте перестанем собирать вещи. Давайте собирать:
Моменты, от которых перехватывает дыхание
Разговоры, после которых думаешь иначе
Людей, с которыми растешь
Тихую радость от простого утра и кофе
Смелость отпускать ненужное
Решимость прощаться с теми, кто стал лишним на пути
Знания, которые ведут карьеру вверх
Дело, от которого бьётся сердце

Вот и сегодня: тихий вечер. Мама, которая впервые встречает Новый год в Москве с нами. Предновогодняя суета. Запах праздничного ужина. Объятия. Смех. Муж. Дети. Кошки. Елка. Это и есть событие — то самое, которое уже сейчас становится памятью. Которое запомнится ещё до того, как закончится.

Новый год — чистый холст.
Кисть — в наших руках.
Краски — наши решения.

Рисуйте не для других.
Для себя будущего.
Для того, кто однажды оглянется и поймёт — каждый штрих был не зря.
 
Спасибо, что были со мной в этом году Ваше присутствие — часть моей палитры.

Идём писать следующий год.
На палитре - все краски. Пусть ярких будет больше. Но и темные оттенки нужны - без них не будет глубины, рельефа, характера. Ведь важен не один мазок, а цельная картина.

Идем писать ее.
Кисть в руках.
Палитра ждет.

Я планирую 2026-й годом спокойствия, уверенности и безопасности. И если вы выбираете тоже самое - вам всегда есть место рядом.

С наступающим Новым годом!
Увидимся в 2026-м

C 30 декабря - новая форма и порядок заполнения ЕФС-1
 
Ключевые изменения:
 Больше не сдаем сведения о декретницах в подразделе 1.2: убрали тип сведений «Назначение выплат по ОСС»
 Появились новые коды, например, «МДИГ» для иностранцев по международным договорам
 Уточнено заполнение граф об условиях труда — только для вредных и опасных рабочих мест по результатам СОУТ

и другие изменения.

Первоисточник: Приказы СФР от 17.11.2025 N 1462, N 1463

300+ листов к изучению и применению. Документы объемные, и в них много важных деталей.

У вас есть выбор, как подготовиться к первой сдаче отчета в 2026 году:
Самостоятельный квест на 300+ страниц с поиском различий.
Готовое решение, чтобы не думать об этом в январе.

На интенсиве 21-22 января не пересказ приказа. А систематизация всех изменений, разложены по полочкам с готовым алгоритмом действий, чтобы вы спокойно и без ошибок сдали отчет.

Если решили идти по второму пути – ссылка вот

https://trudcity.ru/gto2026

Главное — сдать без ошибок
 
Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ОГРНИП 322774600129012
ERID: 2VtzqxTFcfc

Изменения законодательства сферы труда с 1 января 2026 года

Кратко, по полочкам, без воды.

И без прелюдий:
Открываю возможность попасть на ежегодный интенсив «Кадры: ГТО - Готовность к Трудовым Обновлениям 2026»

Вместо того, чтобы разбираться в новшествах в одиночку, мы:
Подведём итоги 2025 года, чтобы ничего не пропустили
Разберём все нововведения 2026 года.
Научим внедрять их в работу.

Ваш результат — ведение бизнеса уверенно, спокойно и безопасно в новом году.

Мои кадроголики знают: после интенсива январь начинается не с паники, а с готового плана

Запрыгивайте

https://trudcity.ru/gto2026

Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ОГРНИП 322774600129012
ERID: 2VtzqvMz64r

Просеяла гору изменений законов. Потрачено море времени и сил. Оставила только суть - кратко и по делу.

Я успела, ура

Точно знаю:
лучшая инвестиция в нелегкие времена - не в гречку и не в туалетную бумагу. А в образование.

Решила не мелочиться вложилась уже в два обучения.
В планах на год еще три.

Не просто интересно. Я четко знаю, какие навыки мне нужны и для каких целей. И, главное, как я это монетизирую.

Карьера - это вам не просто так. Карьерой нужно заниматься. Управлять. Планировать. Это - стратегия.

Ищу обучение медленно и придирчиво. Со всей тяжестью педагогического опыта, знанием стандартов и врожденной дотошностью С надеждой, что в океана плагиата, воды и внезапно прозревших гуру найду артефакт настоящего знания.

Все, что я изучаю и оттачиваю, - не для корочки в рамке. Это «боеприпасы» для очередного витка революции, которую планирую продолжать в кадровой нише в следующем году.

Глубокая экспертиза - это новая нефть. Качаю уже 20 лет одну скважину, при этом изучая геологию вокруг

Кто со мной в следующий год? Предупреждаю: будет сложно, скучно и безумно результативно.

Попробуйте прожить неделю, не подписав ни одного согласия на обработку персональных данных. Уровень сложности: невозможно

Меня на неделе эти бумаги преследовали. Управляющая компания, медклиника (да, я наконец-то дошла до врачей ), заказчики. Будто главная угроза моей приватности — не утечки, а нехватка макулатуры.

И знаете, какое чувство? Что все, кто теперь еще с большим усилием дает согласие на подпись, проспали один важный момент. Нет, не сам закон — а его смысл.

С 1 сентября в законе написали, что согласие должно быть отдельным. Многие поняли расширительно: отдельно + оно теперь должно быть. Везде. Всегда.

Там, где раньше как-то обходились без согласия, начался священный ритуал подписания. И понеслась. Будто без этой бумажки компания вдруг забудет, как оказывать услугу, на которую мы уже заключили договор.

Я уже язык стёрла, объясняя очевидное. И мгновенно становясь в глазах людей странной вредной женщиной – нарушительницей ритуала, хотя я-то как раз пытаюсь помочь. Дарю бесплатную юридическую экскурсию в мир меньшего объема работы и их же рисков, хотя могла бы просто кивнуть, подмахнуть и оставить их греться в лучах иллюзорной защищённости.

Так вот, подушню и здесь

Согласие на обработку ПД — это крайняя мера. Сначала ищем другое основание (договор, закон и др.). Не нашли — тогда берем согласие. А не наоборот.

Согласие - исключение, а не правило.

А еще … очень хочется, чтобы специалисты, которые ведут компании по 152-ФЗ, обладали глубокой экспертизой и за внушительные гонорары не учили бизнес плодить макулатуру. Если уж взялся за фронт работ — изучи его досконально, а не прикрывайся ворохом бумаг.

Больше бумаг = надёжнее защита? Нет. Парадокс в другом: больше бумаг = больше шансов на проверку РКН – писала об этом здесь. Имитация бурной деятельности — не экспертность.

Мы все тонем в этих листках. Они не защищают, они подставляют. И мастерски отнимают время, нервы и гектары леса.

Лучшее согласие — то, которого нет там, где ему не место.

Пятничное. Вести с кадровых полей – бесплатный дайджест изменений сферы труда и алгоритм действий к ним.
Четко, без воды, по полочкам.

Что в этот раз?
Новые выписки по воинскому учету – как цифровой реестр меняет правила игры для работодателя.

 Измененные правила возмещения расходов на охрану труда – на что теперь смотрит СФР перед выплатой.

 Квоты 2026 для мигрантов – в каких отраслях пора срочно пересматривать штат.

 Особый больничный для мобилизованных и контрактников.

Детально – в новом выпуске «Вестей с кадровых полей»

А в следующую пятницу - полный пакет изменений с 1 января: все в одном месте.

Детальный разбор проведем в январе на уже ставшим традицией (надеюсь ) ежегодном кадровом интенсиве «Кадры: Готовность к Трудовым Обновлениям 2026»
 
Не переключайтесь

ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Если в блоге вы получаете рабочие инструменты, которые не найдешь в учебниках, представьте, какой объём и глубину получают ученики
на обучении

Наталья, благодарю за такое подробное разъяснение! Каждый раз узнаю в вашем блоге что-нибудь новое для себя

ТРУДОВОЕ ЧТИВО:
ноябрь - декабрь 2025

Для тех, кто пропустил важное
и нужное в канале

Кадровое и смежное ремесло:
Долги по отпускам? Инструкция по спасению для работодателя.

Отпускной долг: переговоры или приказ?

Кадровая математика: как учесть долги в графике отпусков 2026 и не уйти в авансы?

График отпусков вне Т-7. Это возможно.

Кадровая безопасность: первый шаг — проверить обновления в реестре.

Кадровая летопись:
График отпусков. Раньше его не было. Сейчас без него — штраф.

Карьера, рост, деньги:
Хотела завести канал про карьеру и личный бренд кадровика. Поняла, что он у меня уже есть

Ценность кадровика: не лозунг, а лифт. Конкретные инструменты вместо начавшейся болтологии.

Зачем переводить работу в результаты?

Личное:
Мне нужна передышка, чтобы вернуться к вам с лучшим результатом.

«Вот видишь, у тебя даже родители есть». История, которая разделила две жизни навсегда.

50 оттенков маткапитала: личный опыт

Я учусь жить из нового состояния: не на разрыве, а из целостности.

Как всегда, мы говорили про безопасность бизнеса и личную карьеру.

Разобрали график отпусков с теми нюансами и приёмами, которые рождаются за годы реальной работы. Рабочие схемы, которые ценятся на вес золота, — здесь, в открытом доступе.

Чтобы вы не просто заполнили клетки в Т-7, а построили щит от финансовых рисков и трамплин для роста

ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Мой диалог со специалистом:

— Вы говорите, отпуск нужно считать по рабочим годам, в графике надо указывать период. А в форме Т-7 такого поля нет.
— А почему бы не добавить?
— Нельзя. Форма унифицированная.
— А где написано, что нельзя?
Тишина.

Нигде не написано. Уже 12 лет. С 2013 года унифицированные формы «в кадрах» не обязательны к применению. Но многие упрямо строят работу вокруг артефакта.

Можно взять форму графика отпусков Т-7 и добавить столбец «Рабочий год». Можно убрать лишнее. Можно создать свою форму с нуля - удобную, живую.

График — он для нас.
Не мы для графика.

Проблема не в клеточках таблицы. Проблема в клетке мышления.

Многие работают, заполняя шаблоны. Удобно. Безопасно. Так научили. Все так делают. И даже не ставят под сомнение, что можно иначе.

Тот, кто осознанно выбирает надежность шаблона - обеспечивает стабильность. Это важно.

Тот, кто создает свою форму, создает эффективность. Это дорого.

Оба пути имеют право на жизнь. Но у них - разная цена.

На самом деле миру пока нужны и такие специалисты: исполнительные, предсказуемые, следующие процедурам. Но им нужно быть готовыми к тому, что там, где есть инструкция, шаблоны, повторение, алгоритм — уже работает автоматизация и искусственный интеллект. Дешевле, быстрее, без ошибок.

Если же мы хотим высокой оценки и оплаты, а далее и вовсе остаться в профессии - нужно создавать инструменты, а не заполнять шаблоны. Людям - чек-листам много не платят.

Ценность — не в аккуратном заполнении клеточек. Ценность — в умении создать форму, которая закрывает реальные боли бизнеса. Которая экономит время, предотвращает ошибки и делает процесс прозрачным, а документ удобным.

Нужны те, кто ломает систему во имя ее эффективности.
Кто задает вопросы «почему» и «зачем», когда все молча кивают.
Кто сомневается в священном «нельзя» и ищет корень проблемы, а не ссылается на инструкцию.
Кто находит решения там, где другие видят только правила.

.. даже если для этого нужно отступить на шаг от привычной строчки.

Вопрос не в том, как лучше заполнить клетку. Вопрос в том, готовы ли мы выйти за ее пределы.

Именно этот выбор, а не стаж или диплом, определяет нашу ценность на рынке. Как-то так.

ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Конец года - начало нового: начинается активное обновление Реестра проверок

Проверяйте реестр на предмет своих объектов

https://proverki.gov.ru/portal

Мониторить нужно на постоянной основе. Мораторий постепенно превращается в правовую реликвию. Это сито, а не щит.

Да прибудет с нами отсутствие проверок и спокойная работа

ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Пятница.
Ваша еженедельная рубрика
«Антишум»

2 минуты вместо часов в инфопотоке.

Умею. Практикую.

ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Три года забега.
И весь предыдущий опыт.
Они научили меня, пожалуй, самому важному: слушать себя. Выбирать себя. Даже когда вокруг шум, требования и «надо».

Быть честной с собой и с другими. Мы часто предаем себя,
делаем то, что не хотим. Я не исключение

Но усталость - тоже учитель. Она заставляет замедлиться и спросить: а что, если по-другому?

С самой горькой остротой этот вопрос ко мне приходил в разговорах с подругой. В период ее болезни мы много говорили о смыслах, об этой бессмысленной гонке, в которую сами же погружались с головой.

А потом ее не стало.

И этот вопрос: а что, если по-другому? - теперь живет во мне.

И снова ловлю себя на том, что впадаю в эту гонку. Но теперь я знаю цену гонки. И не хочу ее платить.

Когда я наконец сказала вам, что не вывожу новый набор на обучение в декабре, — с плеч упала гора. Не груз обязательств, а груз неискренности.

Теперь можно просто быть: доделать рабочие дела. Успеть убраться дома. Встретить Новый год не на бегу, а спокойно.

Поэтому итоги года и разбор всех новых законов — как всегда, в январе. Когда голова ясная, а силы — новые. Честно, не понимаю эту гонку с подведением итогов в декабре. Сейчас, в декабрьской суматохе, у всех глаз дергается от предновогоднего аврала

А ещё… скоро я покажу вам курс по трудовому праву и кадрам, прошедший трансформацию. Я не обновила курс - я пересобрала его изнутри.

Не потому что старый был плох. Результаты выпускников говорят громче любых слов. А потому что рынок требует большего, особенно в новых реалиях, а мои обучения - не про заполнять шаблоны документов. Не для галочки и не для корочки.

Это та самая трансформация, о которой я думала больше года. Я собрала всё, о чем говорила, с чем работаю, за что мне самой платят — и усилила.

Я учусь жить и работать из этого нового состояния. Перестала разрываться на части, пытаясь угодить всем. Стала жить в режиме самосохранения. Следствие решения слушать себя, беречь свои силы и фокус. Когда ты перестаешь метаться, у тебя появляются ресурсы, чтобы создавать то, что по-настоящему важно. Для себя.

Я не гуру на вершине горы. Я — проводник на тропе, которую прохожу сама.

Спотыкаясь, ошибаясь, снова находя путь. Со всеми своими остановками. И всему, что открываю на этом пути, я передаю вам. И предлагаю идти со мной. Рядом.

Главный итог года — не цифры в отчёте, а состояние души. Мне ничего не надо — ни денег, ни связей, ни «успешных успехов», если цена им надрыв.

Только из целостности.
Только из спокойствия.
Только так.

Задача: Составить график отпусков на 2026 год для работника с рабочим годом 1 апреля — 31 марта.

Шаг 1: Разгребаем прошлое — закрываем обязательства.

Период 01.04.2025 – 31.03.2026. Часть уже прошла (апрель-декабрь 2025). Оставшаяся часть (январь-март 2026) попадает в график 2026.

С точки зрения кадровой безопасности — это зона повышенного внимания. Наша задача - «добить» неиспользованный остаток в первом квартале 2026.

Считаем неотгулянное.
Допустим, осталось 7 дней.
Этим дням место в графике на январь-март 2026.

Это не просто пожелание, а исполнение обязанности работодателя. 
 
Шаг 2: Смотрим в будущее, но без фантазий.

Новый рабочий год 01.04.2026 – 31.03.2027. И его большая часть (апрель-декабрь 2026) приходится на 2026 год.

Право на полные 28 дней отпуска работник заработает только к 31 марта 2027. Поэтому безопасно для работодателя ставить отпуск на конец рабочего года - первый квартал 2027 года (если не льготник).

Допустим, летом 2026 года работник хочет на море.
Уже сейчас хочет

Конечно, мы можем поставить в график на 2026 год «28 дней за период 01.04.2026 – 31.03.2027», но отпуск сильно авансом = риски. Уволится? Можно только понять и простить. Ключевой принцип безопасности: «заработал — получил».
 
А можно сейчас сделать вот что:
Собрать пожелания работника на отпуск в период с апреля по декабрь 2026 года.

Рассчитать лимит: к выбранной дате (например, август 2026) работник отработает в новом году 4 месяца (апрель-июль). Его заработанная часть отпуска ~ 10 дней. Это его потолок. Больше дать — значит создать финансовый риск для компании.

Говорим работнику:
«Полные 28 дней за период с апреля 2026 по март 2027 мы будем планировать уже в следующем графике (на 2027 год), но мы можем предоставить вам возможность взять часть из них до конца 2026 года».

Итог в графике (пример):
Февраль 2026: 7 дней (остаток за 2025/2026) - ликвидация обязательства
Июль 2026: 10 дней (часть отпуска за 2026/2027, начисленная к дате отпуска) - по правилам деления отпуска

Всего 17 дней. 
А не волшебные 28.

В графике отпусков на календарный год не бывает просто «28 дней» у человека с рабочим годом не с января. Там всегда пазл: куски от прошлых долгов + отпуск будущего года

График отпусков — это не формальность для трудовой инспекции, где у всех стоит 28 дней. Это инструмент управления и планирования. Если можем что-то запланировать сразу – пользуемся такой возможностью.

Так мы предвидим конфликты с работниками, которым приспичит уйти летом в отпуск. Мы сохраняем деньги бизнеса. Мы планируем заранее, чтобы не было производственных срывов.
 
Планируйте по рабочим годам. Считайте дни и деньги. Это и есть высший пилотаж в кадровой безопасности.

Тогда график отпусков из головной боли превратится в тихую гавань, где царит порядок и всем всё понятно. А ваша ценность для бизнеса станет неоспоримой.

Именно таких специалистов не хватает рынку. И именно таких специалистов готовят в ТРУДСИТИ

ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

50 оттенков маткапитала: личный опыт

Для тех, кто, как я когда-то, радуется сертификату. Если бы мне об этом кто-то сказал тогда, 10 лет назад, моя рука никогда не подписала бы заявление на его использование для ипотеки.

Семья. Родился второй ребёнок. Государство говорит: «Держите материнский капитал — это помощь».

Ипотека, декрет. Любая копейка - радость.

Собрали документы, чтобы вложить эти деньги в погашение ипотеки. И тут впервые услышали: нотариальное обязательство о выделении долей.

Оказалось, это помощь с огромными условиями.

Я-то думала: маткапитал – это помощь государства семье, а конкретно – маме. Капитал же материнский

Но нет. Первый подвох. Вложили в квартиру? Теперь - марш выделять детям доли в квартире на праве собственности. Всем. Давайте откровенно: тем, кто пальцем не пошевелил в этой жизни. «Помощь» превращается в обязанность отдать свою же собственность.

Ладно, пошли на это. Дышать стало чуть легче. Позже выделили доли.

Думали, всё. Наивно.

Хотите продать? Пожалуйста
Только обмен (альтернативная сделка), а это: нужен покупатель, кто согласится на такой вариант, + сразу нужно искать новую квартиру взамен. То есть если припечет конвертировать квартиру в деньги (это жизнь, всякое бывает) не получиться.

Обязательно нотариус 30-50 тыс. к расходам

Опека соберите справки на обе квартиры, докажите, что не оставите детей на улице

Отчет после сделок — снова бегите в опеку. Срок - 10 дней, иначе штраф.

Для покупателей, к слову, сделки с маткапиталом – самые безопасные: чистота сделки гарантирована опекой и нотариусом.

И вот самый «сочный» момент - «вырастание долга». Государство дало ~ 500 тыс. Вы выделили детям условный 1 м². Решили квартиру продать.

А опека говорит: «Доля детей в новой квартире должна быть не меньше, чем была (ну это ок) + не меньше нормы по метражу на человека в вашем регионе».

И ваш 1 м² волшебным образом превращается в 6, 10, 12 метров. Государство дало 500 тысяч, а требует назад в метрах (= в деньгах) — в десять раз больше.
 
Можно выделить доли в другой квартире? Нет.
Можно положить деньги на спец. счет, оформленный на детей? В некоторых регионах да, в Москве нет.
Можно вернуть мат капитал? Нет.
Можно не выделять доли? Нет - проверят, а это «букет» последствий, в т.ч. уголовка. Да, и квартиру не продашь - сейчас покупатели одно из первых запрашивают инфу про маткапитал.

И вот тут приходит понимание: помощь превратилась в кабалу.

Ты больше не полноправный хозяин своего имущества. Ты — поднадзорный.

Бегай, отчитывайся, доказывай. И все потому, что поверил в «помощь», об условиях которой тебе не сказали.

И да, найдутся те, кто скажет: «А как же защита детей от недобросовестных родителей?». Защищать надо. Но не так. Не превращать жизнь обычных семей в ад из бумаг и запретов. И не отнимая у семьи право свободно распоряжаться своим же жильем.

Итог: прежде чем влезать в историю с маткапиталом в ипотеку — посчитайте не только деньги, но и будущую свободу. Потому что иногда помощь государства стоит гораздо дороже, чем кажется.

Надеюсь, мой опыт поможет вам принять взвешенное решение и избежать неприятных сюрпризов.

Без ложной скромности:
это день был гениален, когда я решила делать Вести

На днях понадобилось срочно обновить материалы. Паники ноль. Просто открыла дайджест, быстро пролистала весь год, нашла все, что нужно.

Все под рукой
Система вместо хаоса
Никаких временных затрат
Абсолютная уверенность и экспертность на максимуме

Даю вам готовые рабочие инструменты, которыми пользуюсь сама

Берите, внедряйте и будьте в безопасности, спокойствии и уверенности!

Пятница. Летят Вести с кадровых полей

ОМС для мигранта: раньше - 3 года, теперь - 5 лет. Дольше платишь за ДМС.

Квоты на визу: на 2026 год — 278 тысяч. Это больше, чем было. Шанс найти специалиста вырос.

Еще то, что будет в следующем году, но мы пока просто читаем и принимаем к сведению.

Что нужно успеть сделать? Так это утвердить график отпусков на следующий год.

Спокойной пятницы

ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ