Сотрудник прошел плановую аттестацию, аттестационная комиссия | Полезное для Кадровика

Сотрудник прошел плановую аттестацию, аттестационная комиссия вынесла решение о несоответствии занимаемой должности. Какие дальнейшие действия сотрудника отдела управления персоналом? Сотрудник занимал должность ведущего инженера, необходимо понизить его в должности до 1 категории, но заявление он отказывается писать. Необходимо ли его уволить или он может продолжать работать?
http://www.garant.ru/consult/work_law/1562775/

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель вправе уволить сотрудника п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), но не обязан этого делать (работник в этом случае продолжает работу по должности, указанной в трудовом договоре, он не обязан переводиться на нижестоящую должность).