Трудовые ссоры

Логотип телеграм канала @trud_inspector — Трудовые ссоры

Т

Актуальные темы из канала:

Snippet

Соут

Безопасность

Сиз

Biot

Охранатруда

Hrбренд

Крокусэкспо

Цифровизация

Геймификация

All tags

Логотип телеграм канала @trud_inspector — Трудовые ссоры

Актуальные темы из канала:

Snippet

Соут

Безопасность

Сиз

Biot

Охранатруда

Hrбренд

Крокусэкспо

Цифровизация

Геймификация

All tags

Адрес канала:

Категории: Кредиты, Налоги, Право

Язык: Русский

Количество подписчиков: 11.17K

Описание канала:

Судебная практика по трудовым спорам простым языком.
Связь/реклама:
@Oh_trud
https://telega.in/c/trud_inspector

Рейтинги и Отзывы

1.50

2 отзыва

Оценить канал trud_inspector и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

1

Последние сообщения

16 янв

Нарушение порядка проведения СОУТ дает право требовать компенсацию вреда.
———
Медсестра подала иск о признании недействительными результатов СОУТ 2019 года, проведенной на ее рабочем месте, ссылаясь на отсутствие учета биологического фактора (работа с ВИЧ, гепатитами, туберкулезом) и нарушения при спецоценке.

Истец требовала компенсации за молоко, дополнительный отпуск и 25 000 руб. за моральный вред.

Ответчик возражал, утверждая, что СОУТ 2019 года проведена аккредитованной организацией, права истца восстановлены после СОУТ 2024 года, срок исковой давности пропущен, а моральный вред завышен и необоснован.

Суд удовлетворил иск, признав СОУТ 2019 года недействительной, присудив компенсации и отпуск, отклонив доводы о пропуске срока и необоснованности морального вреда.

Доводы о том, что на момент ознакомления с результатами СОУТ 2019 истец никаких претензий по условиям труда не высказывала, также были отклонены, поскольку факт нарушения трудовых прав медсестры установлен.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24.07.2025 № 33-3834/2025

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.37K views04:25

Подробнее

Открыть/Комментировать

15 янв

Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций предложено давать выходные и отпуск – проект в Госдуме.
———
ТК РФ хотят дополнить статьей с гарантиями для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты.

Предлагают также наделить указанных сотрудников правом на отпуск за свой счет – до 5 календарных дней.

Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Проект федерального закона

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.2K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

14 янв

Поправки в Трудовой кодекс.
———
Появился законопроект, предлагающий интересные поправки в Трудовой кодекс, среди которых:

- установление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, в случае если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении;

- расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;

- введение электронного документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда;

- увеличение предельной численности работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса (с 35 до 70 человек);

- снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Более подробно в самом законопроекте:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/1103297-8#bh
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.48K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

13 янв

Обязательный профилактический визит, основания для проверок и прочее: что изменилось.
———
Контролируемых лиц теперь уведомляют о проведении обязательного профилактического визита не позже 24 часов до его начала.

Появилось новое основание для контрольного мероприятия – выявление признаков нарушения обязательных требований с помощью автоматических средств фиксации.

Речь идет об устройствах с функциями фото- и видеосъемки.

На социально ориентированных некоммерческих организаций распространяются правила о сроках выездной проверки для малого и микробизнеса.

Основной критерий – среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год.

Если сотрудников до 100 человек, время взаимодействия в период проверки – максимум 50 ч, не больше 15 человек – 15 ч.

Федеральный закон от 29.12.2025 N 567-ФЗ

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.65K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

12 янв

Проезд в отпуск с Крайнего Севера должны оплатить даже если билет сотруднику купила мать.
———
Для компенсации проезда в отпуск работник представил билеты, которые купила его мать.

Учреждение оплатило их за счет субсидии на иные цели.

Однако проверяющие посчитали, что это нецелевой расход, поскольку затраты понесло третье лицо (не работник и не член его семьи по муниципальному акту).

Суд поддержал учреждение.

АС Северо-Западного округа отметил, что оплатить билеты можно любыми способами и в том числе обязать другое лицо.

Также сотрудник подал расписку о том, что вернул родственнице деньги за билеты.

Постановление АС Северо-Западного округа от 19.11.2025 по делу № А42-10219/2024

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.6K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

30 дек 2025

Данные проходной системы учета не подтвердили в суде, что сотрудник перерабатывал.
———
Специалист через суд потребовал оплатить ему сверхурочную работу.

Указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного, время фиксировала система учета прихода и ухода персонала.

Апелляция и кассация сочли, что работодатель доплачивать не должен.

Данные электронной проходной системы не доказывают, что специалиста привлекали к сверхурочному труду. Они противоречат содержанию табелей. Приказы о сверхурочной работе организация не издавала.

Хотя специалист во внеурочное время находился на объекте заказчика, это не подтверждает, что он был непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.

Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 № 88-19698/2025

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

951 views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

29 дек 2025

Внеплановая специальная оценка условий труда после несчастного случая.
———
При оспаривании штрафа, заявитель утверждал, что основания для проведения внеплановой СОУТ отсутствуют, поскольку причиной несчастного случая не являлось воздействие на работника вредных/опасных производственных факторов.

Мнения судов:

- Поскольку обязанность по обеспечению безопасных условий и охрана труда возлагаются на работодателя, то произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве является основанием для проведения внеплановой СОУТ.

- Указанное основание для проведения внеплановой СОУТ не ставится в зависимость от вида полученной травмы.

- При проведении СОУТ исследуются не только вредные/опасные производственные факторы, но и сам трудовой процесс.

Такую позицию заняли судьи в нескольких судебных решениях, вот некоторые из них:

Решение Пермского краевого суда от 23.07.2020 № 7-1058/2020;

Постановление 7-го КСОЮ от от 15.01.2021 № 16-333/2021;

Постановление 7-го КСОЮ от 01.04.2022 № 16-999/2022.
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.27K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

26 дек 2025

Выпить бокал шампанского за Новый год можно (шутка). Судебное дело на заметку.
———
Основное из дела:

Работника уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Работник не согласился с таким увольнением и обратился в суд, попросив изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Суд встал на сторону работника по следующим основаниям:

- ранее работник к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекался;

- дисциплинарный проступок (опьянение) зафиксирован около 15 час. в пятницу, т.е. к концу рабочего дня, который заканчивался в 16 час. 30 мин.;

- дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.

Формулировка увольнения изменена на увольнение по собственному желанию, в пользу работника взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда 5 000 руб.

Определение СК по гражданским делам 3 КСОЮ от 21.12.2022 по делу № 88-22581/2022.
———
Трудовые ссоры

1.75K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

25 дек 2025

Противоречивая судебная практика по вопросу места прохождения медосмотра.
———
Работодатель направил водителя на периодический медосмотр.

Сотрудник не прошёл обследование в указанном медучреждении, но предоставил заключение из поликлиники по месту жительства — в документе подтверждалось, что противопоказаний к работе у него нет.

Работника отстранили от работы, в организации сочли, что медосмотр нужно было пройти строго по направлению.

Далее работника повторно направили на медосмотр, он прошел его, но опять в другом месте (видимо принципиально).

Специалист по охране труда написал докладную записку, указав, что работник представил заключение от иной организации, чем установлено приказом и в выданном ему направлением на прохождение медосмотра.

Сотрудник в объяснительной указал, что считает себя прошедшим медосмотр по собственному усмотрению в поликлинике по месту жительства.

Апелляция и кассация встали на сторону работника. Их основные доводы:

- Положения трудового законодательства не запрещают работнику пройти медосмотр в медицинском учреждении по месту своего жительства, имеющем соответствующие компетенции.

- Была нарушена процедура направления на медосмотр (календарный план от 14 июня, а сам договор с медорганизацией от 15 августа).

Определение 4-го КСОЮ от 08.10.2025 № 88-23233/2025
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.72K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

24 дек 2025

Вахтовик из ХМАО отсудил у компании компенсацию за выговор из-за самогона.
———
Вахтовик работал начальником участка на месторождении в ХМАО.

Во время проверки в его вагончике нашли две бутылки домашнего напитка: большую пятилитровую с темной жидкостью и меньшую — с квасом светлого цвета.

Руководство решило, что это брага или самогон, и объявило сотруднику выговор за нарушение приказа, запрещающего любой алкоголь на месторождении.

Работник объяснил, что готовил обычный квас из хлеба, сахара, изюма и сухой закваски. Такой квас он делал для себя в свободное время, и это не спиртной напиток.

Однако компания отправила найденную жидкость на экспертизу, которая показала около шести процентов спирта.

На основании этого и был вынесен выговор.

Выяснилось, что экспертизу проводила компания, не имеющая права исследовать пищевые или алкоголь. Она аккредитована только для проверки нефти и газа.

Поэтому ее заключение не может быть использовано как доказательство. Суд решил, что компания не подтвердила факт нарушения приказа.

Наказание работника признали незаконным. Суд отменил выговор и постановил, что работодатель должен выплатить сотруднику 10 тысяч рублей за моральный ущерб.

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.48K views13:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

24 дек 2025

Увольнение совместителя.
———
Из-за приема основного работника с совместителем расторгли трудовой договор.

Он оспорил увольнение, поскольку считал, что организация нарушила порядок уведомления.

Стороны установили взаимодействие путем обмена электронными документами, но работодатель направил документ не на адрес почты из договора.

Две инстанции не поддержали требования, однако кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

- Фактически истца уведомили о предстоящем увольнении по электронной почте, а также направили письменное уведомление заказным письмом.

- В ТК РФ нет норм о том, как именно работодатель обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении. Можно применить положения ГК РФ, по которым сообщение считается доставленным, если оно поступило адресату.

Позиция кассации:

- Уведомление направили на электронную почту, которая не указана в трудовом договоре для обмена документами. ТК РФ не позволяет так делать.

- Заказное письмо с уведомлением истец не получил, оно вернулось за истечением срока хранения. По договору такой способ не был выбран для обмена документами. 2-недельный срок уведомления не соблюли, его следовало отсчитывать с даты возврата письма.

- Суды не проверили, приняли ли основного работника именно вместо истца, не исследовали штатное расписание и должностные инструкции.

Определение 2-го КСОЮ от 25.09.2025 № 88-23802/2025

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.52K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

23 дек 2025

Несчастный случай на корпоративе - связанный с производством.
———
Начальник участка решил отпраздновать профессиональный праздник и собрал всех работников своего подразделения.

Корпоратив проходил на муниципальном пляже, где все работники катались на катамаранах.

Краткие обстоятельства:

«Катаясь по озеру на катамаране, один из работников стал меняться местами с другим, не удержавшись, упал в воду, и утонул»

Работодатель расследовал несчастный случай и не связал его с производством, пояснив:

- Трудовым договором не было предусмотрено участие в праздничных мероприятиях;

- Выезжая на корпоратив работник самовольно оставил рабочее место и допустил прогул;

- Работник не исполнял трудовых обязанностей, находясь на пляже, и не действовал в интересах работодателя.

Суд всё-таки признал случай производственным и обязал работодателя составить Акт формы Н-1.

Аргументы суда:

- Работник самовольно не покидал рабочее место. Выезд на пляж носил обязательный и вынужденный характер, и был осуществлен по указанию руководителя.

- Мероприятие было запланировано заранее, была определена цель коллективного выезда – сплочение коллектива в интересах работодателя.

- Организация мероприятия в рабочее время и в день профессионального праздника, за счет представителя работодателя, его массовость и обязательность, предупреждение работников о возможных последствиях в случае отсутствия на мероприятии, давали работникам основания полагать, что они действуют правомерно, с разрешения работодателя и в его интересах.

Решение Ноябрьского городского суд Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2018 по делу № 2-2352/2018 ~ М-2184/2018
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.53K views07:02

Подробнее

Открыть/Комментировать

22 дек 2025

Водитель помогал украшать елку и получил травму. Суд признал её производственной.
———
Основное из дела:

Водитель администрации сельского поселения, по просьбе «товарища» из добровольной пожарной охраны поехал помочь украсить елку.

Согласно трудового договора, водитель подчиняется непосредственно главе, но глава таких указаний не давала.

Украшали елку с помощью крана-манипулятора. В какой-то момент люлька с водителем внутри упала с высоты 5-6 метров.

Водитель был госпитализирован.

Администрация сельского поселения расследовала несчастный случай, но не связала его с производством, а водителя выставила «нарушителем дисциплины», поскольку он покинул свое рабочее место в личных целях и без разрешения.

Водитель не согласился с таким решением и обратился в инспекцию труда.

По результатам дополнительного расследования инспектор связал несчастный случай с производством.

В заключении среди прочего указано:

«Глава сельского поселения, являясь работодателем, непосредственным руководителем пострадавшего не создала условия, необходимые для соблюдением водителем дисциплины труда»

Основной причиной установлено:

«Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, необеспечение контроля со стороны руководства…»

Обжаловать решение ГИТ в суде не получилось.

Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 22.10.2024 по делу № 2а-2484/2024
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.96K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

19 дек 2025

Женщину уволили, потому что она приходила на работу слишком рано.
———
В Испании сотрудницу курьерской компании уволили за систематический слишком ранний приход на работу.

Суд поддержал решение работодателя, признав такие действия сотрудницы «очень серьезным нарушением».

Женщина регулярно приходила на работу между 6:45 и 7:00 утра, хотя ее трудовой договор предусматривал начало смены в 7:30.

Раннее появление вызывало недовольство руководства: сотрудница начинала работу раньше коллег и нарушала установленный порядок.

Первое предупреждение она получила еще в 2023 году, но продолжала приходить раньше положенного, несмотря на замечания и намеки на последствия.

В итоге руководство приняло решение уволить сотрудницу за «серьезный проступок», заявив, что у нее не было рабочих задач в столь раннее время, а значит, она не приносила компании пользы.

Работница решила оспорить увольнение в суде, однако судья встал на сторону работодателя.

В решении говорится, что постоянное игнорирование предупреждений подорвало доверительные отношения между сторонами.

«Поведение работника повлияло на отношения доверия и лояльности, которые значительно пострадали, поскольку, несмотря на предупреждения компании, заявительница продолжала входить на территорию предприятия раньше установленного времени», — отмечается в судебном решении.

Источник
———
Трудовые ссоры

3.3K views09:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

19 дек 2025

Одновременно в отпуске по уходу за ребенком не могут быть два человека.
———
Можно ли делить отпуск по уходу за ребенком между родителями?

Да, можно. Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу может брать, написав заявление, по очереди мама, папа или другой член семьи, который будет фактически осуществлять уход за ребенком.

Важно: одновременно находиться в таком отпуске два человека не могут.

Например:

Сначала в отпуске находится мама. Когда она решает выйти на работу, отпуск может оформить отец. Если позже он тоже хочет вернуться к работе, отпуск может снова взять мама или другой член семьи. Семья сама решает, кому и когда удобно быть в отпуске до трех лет ребенка.

Как оформить отпуск другому члену семьи?

Когда один родитель выходит на работу, другой подает своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Также работодатель может запросить справку, что другой родитель в таком отпуске не находится.

Источник: информация Минтруда
———
Трудовые ссоры

1.82K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

18 дек 2025

Прогулять работу из-за снегопада можно, но только если нет реальной возможности добраться на работу.
———
Основное из дела:

Работник не вышел на работу, поскольку находился в деревне при сильном снегопаде, в результате которого выехать из деревни было невозможно.

Ему даже пришлось вызвать трактор коммунальной службы, который доехать так и не смог, а дорога дорога была расчищена только на следующий день.

Работник в этот день добросовестно уведомил своего непосредственного руководителя, но после выхода на работу всё-равно был уволен за прогул.

Не согласившись с решением работодателя, работник обратился в суд.

Две инстанции встали на сторону работодателя, а Верховный суд России, отменив их решения, встал на сторону работника.

У работника была уважительная причина отсутствия на работе, поскольку не было реальной возможности добраться на работу.

В материалах дела даже имеется акт о подтверждении факта неочищения дороги, который удостоверен коммунальной службой.

Также суд указал на то, что сам Министр труда в этот день выступал с заявлением для работающих россиян о возможности опоздания на работу из-за мощного снегопада и предупреждении об опоздании работодателя.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда России от 12.08.2019 по делу № 5-КГ19-98.
———
Трудовые ссоры

2.88K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

17 дек 2025

Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного.
———
Сотрудник не вышел на работу.

Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз.

Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.

Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности.

Медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает.

Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.

Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 № 88-28593/2025

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.9K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

16 дек 2025

Отпуск после восстановления на работе.
———
В апреле суд принял решение о восстановлении сотрудника в должности.

В график отпусков на текущий год его не включали, но дали использовать часть накопленного отдыха.

Он неоднократно обращался к работодателю с заявлениями на последующий отпуск, однако получал отказы.

Суды признали действия организации незаконными, но кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

- Работодатель не внес изменения в график отпусков, не установил периоды отдыха восстановленному сотруднику и не согласовал их с ним.

- Трудовые права истца нарушили, ему полагается компенсация морального вреда.

Позиция кассации:

- ТК РФ не закрепляет право восстановленного работника на отпуск в выбранные им периоды.

- Следовало проверить, относится ли истец к категориям сотрудников, которые могут использовать отдых в удобное время.

- Специалист просил оформить следующий отпуск сразу после выхода из предыдущего. Отказы работодателя были обоснованны.

Определение 4-го КСОЮ от 23.09.2025 № 88-21608/2025

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.62K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

15 дек 2025

Медосмотр в выходной не всегда оплачивается в двойном размере.
———
Работодатель вовремя направил работника на периодический медосмотр. Выдал направление и уведомил о сроке прохождения медосмотра.

Работник не прошел медосмотр в срок и был отстранен от работы.

Когда работник решил пройти медосмотр, ему оплатили это время в размере среднего заработка.

Сотрудник посчитал, что оплата должна быть в двойном размере, поскольку медосмотр был пройден в выходные дни (по графику у него должны были быть эти выходные).

Суд встал на сторону работодателя, пояснив:

Оплата в двойном размере могла производиться только в случае своевременного прохождения работником медосмотра при необеспечении работодателем возможности ее прохождения в рабочее время.

А в данном случае работодателем приняты все возможные меры, в том числе отстранение работника от работы.

Определение 3-го КСОЮ от 09.06.2025 № 88-10739/2025
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.37K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

12 дек 2025

В России планируется увеличить лимит сверхурочных работ до 240 часов.
———
Увеличение вдвое - до 240 часов - максимально допустимой продолжительности сверхурочных работ в России планируется к апрелю 2026 года.

Это следует из утвержденной правительством РФ дорожной карты по реализации национальной модели ведения бизнеса.

"Ожидаемый результат: увеличение годовой нормы сверхурочных работ до 240 часов, сокращение дефицита кадров. Срок: апрель 2026 года", - указано в документе.

Соответствующие изменения планируется внести в Трудовой кодекс.

Подчеркивается, что речь идет о сверхурочном труде "с согласия работника и оплате такой работы в повышенном размере".

В Трудовом кодексе РФ лимит сверхурочной работы установлен в 4 часа в течение двух дней подряд, но не более 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном за последующие.

Предложение об увеличении вдвое лимита привлечения к сверхурочным работам было инициировано Российским союзом промышленников и предпринимателей.

Источник
———
Трудовые ссоры

1.58K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

11 дек 2025

Мужчина украл две тонны сала у бывшего работодателя, чтобы отомстить за увольнение.
———
Со склада бизнесмена пропало две тонны сала.

Выяснилось, что хищение совершил 22-летний приятель потерпевшего, который у него работал, но на днях был уволен.

В отместку, под предлогом забрать личные вещи, бывший работник проник на территорию и вывез брикеты.

Похищенное он спрятал на даче и собирался продать.

Продукция возвращена законному владельцу.

Возбуждено уголовное дело за кражу, совершенную в крупном размере.

Источник
———
Трудовые ссоры

1.69K views12:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

11 дек 2025

Схема крупного заработка от электросварщика.
———
Электросварщик придумал оригинальный способ зарабатывать деньги на невнимательных работодателях.

Устраиваясь на работу, он появляется на ней от силы пару дней, после чего его увольняют.

Далее все по обкатанной схеме: иск в суд с требованием восстановиться и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Суд в большинстве случаев встает на сторону истца, взыскивая с ответчика приличные суммы - от 100 тыс. до 1 млн рублей.

Общая сумма, которую взыскал суд в пользу электросварщика, составляет только по открытым данным 1 млн рублей. В половине случаев ему было отказано.

Например, с одной организации у него получилось взыскать 560 тыс. рублей (средний заработок за время вынужденного прогула).

Суд отменил приказ гендиректора об увольнении за прогулы и восстановил его на работе.

А суд апелляционной инстанции еще и указал работодателю, что оспариваемый приказ об увольнении не содержит сведений относительно конкретного дисциплинарного проступка, который послужил поводом для увольнения.

В чем же типовая ошибка работодателя?

- Работодатель издает приказ и в одностороннем порядке увольняет сотрудника - это не выход, работник легко восстановится, - говорит юрист Чемеркина.

- Правильно так: составить акт об отсутствии на рабочем месте, выслать на почту уведомление о даче объяснений. Если не явился на дачу объяснений, составить акт в присутствии свидетелей. Отправить ему решение. Далее создать комиссию, которая должна выяснить, почему не выходит на работу. Зафиксировать длительный прогул. Только после этого внести дисциплинарное взыскание, а затем уволить.

Беда в том, что во многих компаниях нет квалифицированных кадровиков.

Более подробную статью можно прочитать в источнике.
———
Трудовые ссоры

1.69K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

10 дек 2025

Должность не предложили при сокращении из-за доптребований к стажу – суды поддержали работодателя.
———
Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации.

Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика.

У него есть водительские права категории "С", а требований к стажу в ведомственных актах нет.

Три инстанции нарушений при увольнении не выявили.

Работодатель вправе устанавливать доптребования к персоналу.

Организация закрепила в должностной инструкции, что водителю нужен стаж не меньше 2 лет. Такой подход согласуется с уставной деятельностью и повышает безопасность на дорогах.

Определение 3-го КСОЮ от 19.11.2025 № 88-19143/2025

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.34K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

9 дек 2025

СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком.
———
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому.

Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.

СФР рассмотрел ситуацию, когда женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку.

Отметим, Роструд не считает отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству.

Письмо СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.56K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

8 дек 2025

Прогулы стюардессы авиакомпании «Россия».
———
В 2025-м дама прогуляла 209 рабочих дней из 247. Причины: ассортимент больничных, отпуска, лапание за грудь от коллеги, эмоциональная кома.

50-летняя Дарья из Питера оказалась в бортпроводницах случайно — 26 лет назад её схантили из уборщиц из-за нехватки персонала.

Петербурженка честно отлетала 22 года и, похоже, устала.

За последние четыре года прогуляла 700 рабочих смен из 990. А в 2025-м поставила рекорд — отработала лишь 38 дней из 247.

С января она ловко сменяла отпуска больничными, работая по несколько дней в месяце.

На днях вышла на смену после заслуженных 28 дней отдыха, сразу устала и ушла — сославшись на плохое состояние.

Проверка показала, что женщина симулировала, и Дарье пришлось работать.

Но в первый же день снова слегла — из-за эмоционального потрясения после сексуального домогательства от коллеги. Якобы другая стюардесса потрогала её за грудь.

СБ авиакомпании заподозрила неладное, подсчитала рабочие дни Дарьи за последние четыре года и обнаружила вышеописанный схематоз. Который, судя по всему, теперь всё — решается вопрос об увольнении смекалистой дамы.

Источник
———
Трудовые ссоры

1.65K views12:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

8 дек 2025

Учебный центр «НооГрад»
Знания, которые работают!
Дистанционно. Учитесь без отрыва от дел.
Легально. Все документы вносим в гос. реестры!
Доступно. Лучшие цены на рынке!
Наши популярные курсы:
Охрана труда (ОТ, СИЗ, первая помощь) —700 руб.
Пожарная безопасность — 700 руб.
Работы на высоте — 900 руб.
Промышленная безопасность — 700 руб.
ГОи ЧС — 700 руб.
Электробезопасность —2500 руб.
Рабочие профессии (Стропальщик, сварщик, монтажник и др.) — от 3500 руб.
Проф.переподготовка (Диплом) — от 5000 руб.
Собирайте команду и экономьте!
При заказе от 3 человек — СКИДКИ для всей группы!
Не откладывайте свое развитие на потом! Начните сегодня и получите документ гос. образца.
Контакты для связи:
+7(966) 071-81-55 (Алексей Владимирович)
Реклама. ИНН 7733475978, ООО "УЦ "НооГрад"
ERID 2RanykwEPKG

1.6K views09:11

Подробнее

Открыть/Комментировать

8 дек 2025

Предлагают новые гарантии при сокращении после возобновления трудового договора.
———
Преимущественным правом остаться в организации при сокращении хотят наделить специалистов, которые вернулись к работе, например, после военной службы по мобилизации.

Им нужно будет отдавать предпочтение при оценке сотрудников с равной производительностью труда и квалификацией.

Сейчас такое преимущество есть в том числе у единственных кормильцев в семье, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Проект закона

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

1.54K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

5 дек 2025

Должен ли бухгалтер проходить предрейсовые и периодические медосмотры.
———
Не всегда служебным транспортным средством учреждения управляет водитель, для которого это является непосредственными должностными обязанностями.

И если за руль служебного автомобиля садится главный бухгалтер, в чьи функции не входит управление транспортным средством, – должен ли он проходить обязательный предрейсовый медосмотр?

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

По требованиям Закона о безопасности дорожного движения, обязательные медицинские осмотры (предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые) проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу и работающих в качестве водителей транспортных средств.

По мнению специалистов онлайнинспекции, поскольку главный бухгалтер не работает в должности водителя, управление служебным автомобилем не является основанием для прохождения им медицинских осмотров (предрейсовых, послерейсовых, периодических).

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

2.02K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

4 дек 2025

Стаж во вредных условиях труда.
———
Минтруд разъяснил как считается стаж работника во вредных условиях труда.

Стаж работы во вредных/опасных условиях труда следует считать с даты заключения трудового договора.

При подсчете общего стажа во вредных/опасных условиях труда нужно учитывать все периоды фактической работы работника в этих условиях (время работы в днях и годах).

Также ведомство отмечает, что вопросы подтверждения трудового стажа работника (в том числе во вредных условиях труда) находятся в ведении работодателя.

Именно работодатель располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда.

Письмо Минтруда России от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929
———
Трудовые ссоры | Подписаться

2.45K views04:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

3 дек 2025

Оплата наставничества и отказ от него: разъяснения Роструда.
———
Ведомство напомнило, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе.

Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей.

В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.

Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей.

Условия закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении.

При этом неважно, утвердил работодатель выплаты наставникам локальным актом или нет.

Роструд также отметил, что специалист вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Его можно установить по соглашению сторон.

Письмо Роструда от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1

Источник
———
Трудовые ссоры | Подписаться

3.13K views12:22

Подробнее

Открыть/Комментировать

Похожие рейтинги

Топ каналы Лучшие каналы Топ Кредиты, Налоги, Право

telegram-store.com © 2016-2026

Неофициальный сайт про Telegram