КАДРОВЫЕ БУДНИ📍Наталья Цуркан, юрист

2022-06-23 16:04:13 Минтруд разработал календарь выходных и нерабочих праздничных дней на 2023 год Открыть/Комментировать

2022-06-11 12:08:35 Пока Вы отдыхаете, другие учатся и Вас обгоняют

Никаких уговоров и танцев с бубнами. Кто желает систематизировать и актуализировать свои знания, оставаться востребованным специалистом в современных реалиях, иметь неоспоримое преимущество и бОльшую стоимость на рынке труда, тот уже среди учеников курса

Хотите также? Запрыгивайте в последний вагон уходящего поезда возможностей

Программа «Курс на кадры» - это полноценная система знаний и навыков, которая трансформирует Ваш подход к кадровому делопроизводству

Для кого?
предприниматели / руководители
специалисты по кадрам
бухгалтеры
юристы
HR-специалисты

Сфера: малый и средний бизнес

За 6 недель Вы пройдёте путь от новичка до специалиста и научитесь безопасно вести кадровый учёт без штрафов, проверок и конфликтов с работниками

Курс на кадры - это:
80 авторских уроков
150+ шаблонов / образцов документов с безопасными формулировками
Пошаговые алгоритмы по всем кадровым процедурам и готовые решения кадровых задач
Презентации к урокам
Тест после каждой темы
Домашка с практическими заданиями
Поддержка кураторов
Чат единомышленников - навсегда
Сессии «вопрос- ответ» от меня лично
Доступ к материалам до 6 месяцев после окончания обучения

актуальность материала на дату урока

Тарифы только с обратной связью

Программа построена на основе:
запросов работодателей с сайтов поиска работы
профстандарта «Специалист по управлению персоналом», который вступит в силу 1 сентября
чек-листов ГИТ, применяемых с 1 марта 2022 года
всех изменений законодательства 2021-2022 годов
результатов инспекционных проверок и судебной практики

Комфортная рассрочка: достаточно оплатить 50% и начать обучение

Учиться никогда не поздно, а в кризис - просто необходимо Открыть/Комментировать

2022-06-11 12:08:22 Открыть/Комментировать

2022-06-10 13:45:11 Открыть/Комментировать

2022-06-09 13:35:14 Как работаем / отдыхаем в июне?

Режим 5-тидневки:
10.06 пятница - работаем
11.06 суббота - отдыхаем
12.06 воскресенье - отдыхаем
13.06 понедельник - отдыхаем
14.06 вторник - работаем

Режим 6-тидневки:
10.06 пятница - работаем
11.06 суббота - работаем (— 1 час)
12.06 воскресенье - отдыхаем
13.06 понедельник - отдыхаем
14.06 вторник - работаем Открыть/Комментировать

2022-06-07 09:24:27 #мысливслух

Вчерашняя новость об исключении российских вузов из Болонской системы повергла в шок, особенно, родителей, чьи дети вот-вот поступают в вуз

Я уже озвучивала свое видение на вопрос эффективности в России Болонской системы, когда в марте появились первые заявления о том, что, оказывается, сочетание бакалавр/магистр стало резко неподходящим в (к) нашей стране.

Ввиду вчерашней новости еще раз позволю себе высказаться.

Мой опыт преподавания в вузе - 15 лет, кроме того, занимала должность заместителя декана юридического факультета, готовила вуз к аккредитации. Я была участником перехода от специалитета на бакалавриат/магистратуру. Знаю всю внутрянку.

В Болонской системе есть большой плюс - многоступенчатое образование:
получение базового образования - бакалавриат
затем более углубленного (специализация) - магистратура

Все логично. Сперва закладываются основы профессии, затем на их основе строится более сложное направление и только то, что нужно обучающемуся (нет лишнего образования). По этой же логике я построила свой курс: базовый уровень и продвинутый.

Узкая направленность знаний - то, что необходимо рынку труда сегодня. Не быть специалистом по всем фронтам, а иметь специализацию.

Но в России Болонскую систему решили адаптировать и вот что получилось.
Ключевые проблемы:

Отсутствие в необходимости иметь базовое образование по профилю при поступлении в магистратуру (условно, врач может пойти учиться в магистратуру юридического направления)

Вузы получили большую автономию в решении, какие дисциплины ставить. Есть минимальный стандарт - остальное вуз ставит сам. Набор предметов случайный. Забыли о том, что образование - это система.

Лишили студентов возможности выбирать дисциплины (на бумаге есть)

Мало лекций, много семинаров. Обучение направлено на самостоятельное изучение тем в эпоху, когда студент пришёл из школы, где не учат думать (ЕГЭ, тесты)

И как учиться самостоятельно, если:
Устаревшая литература, нет материальной базы

Практика - для галочки

Учить некому: поколение корифеев уходит, молодые ученые и практики не приходят (про жизнь преподавателей - отдельная тема)

Невозможность эффективного контроля знаний студентов по причине зависимости судьбы вуза от формального показателя численности учащихся

И могла бы продолжать. Это основное

Не все вузы такие. Хороших и достойных много. Пишу в целом о проблеме системы.

Мы говорим, о том, что Болонская система - плохо, потому как специалитет ассоциируется с хорошим качественным образованием. Просто так совпало по времени, не более. В период разрухи ввели бакалавр/магистр.
Остался бы специалитет, но не было бы практикующих преподавателей, актуальных учебников, результат был бы такой же. Проблема не в Болонской системе, а то что ее извратили. Открыть/Комментировать

2022-06-06 15:36:57 «Будем строить свою систему образования» - сказал Министр науки и высшего образования… Открыть/Комментировать

2022-06-05 13:25:29 В отпуске по уходе за ребенком можно будет работать не более 4 часов в день

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работать в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, при этом одновременно получая заработную плату и пособие (ст. 256 ТК РФ).

По сути, любая ситуация, когда рабочее время работника меньше его нормальной продолжительности, является неполным (ст. 93 ТК РФ). В этой связи, следуя букве закона, работники сокращают рабочее время на 30 минут и получают почти полный заработок + пособие.

По этому поводу уже давно возбуждаются ФСС РФ и суды, считая, что незначительное (формальное) сокращение рабочего времени направлено на обогащение работника и, по сути, является злоупотреблением с его стороны (например, см. Определения ВС РФ от 21.07.2021 г. № 309-ЭС21-8825).
При этом ситуация странна тем, что суды и Фонд говорят о том, как нельзя, а как можно и нужно - не говорят

И вот в Госдуму внесены 2 законопроекта, по которым предлагается ввести правило:
неполное рабочее время, при котором сохраняется получение пособия по уходу за ребенком, должно составлять не более 50% от нормальной продолжительности рабочего времени

Законопроекты приняты в первом чтении. Планируется, что законы вступят в силу уже 1 июля 2022 года

Для любителей первоисточников
Законопроект № 41991-8 https://sozd.duma.gov.ru/bill/41991-8?
Законопроект № 42001-8 https://sozd.duma.gov.ru/bill/42001-8?

Как думаете, справедливое решение?
______________________________
Моя четкая позиция: записывать видеоуроки для курса накануне открытия уроков. Потому как, что точно я могу гарантировать, так это 100-процентную актуальность материала на дату выхода урока. И эта новость про рабочее время мониторится и сразу, как примут закон, пойдёт в курс
Для тех, кто не успевает ежедневно отслеживать правовые новости, жду на курсе - концентрате всех последних изменений трудового законодательства в одном месте
https://school.trud.expert/landing_page

Скоро стартуем Открыть/Комментировать

2022-06-03 19:54:52 С 1 сентября 2022 года новые требования к кадровикам

Вступает в силу новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 г. № 109н)

В новом профстандарте ряд трудовых функций специалистов по кадрам дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота и управления персоналом

Также прописали новые требования к знаниям и умениям, которыми должны обладать специалисты по кадрам

Кадровикам необходимо ориентироваться на профстандарт, он помогает определить, какие знания и навыки есть, а что необходимо подтянуть

Желательно уже к 1 сентября пройти переобучение в соответствии с новым профстандартом и быть во всеоружии

Поможет Вам в этом Обучающая программа «Курс на кадры», которая разработана в соответствии с новым профстандартом

По завершении обучения Вы будете обладать новыми, необходимыми знаниями и навыками, получите востребованные на рынке труда компетенции, приобретёте готовность к новым профессиональным вызовам

Проведите лето с пользой 6 недель обучения, 6 месяцев доступ к материалам

Комфортная рассрочка: получайте знания сейчас - платите потом

Учитесь, пока другие отдыхают Открыть/Комментировать

2022-06-03 13:14:33 Как лучше оформить увольнение работника, который пришел сегодня и желает уволиться завтра: по соглашению сторон или по собственному желанию?

Давайте разберемся

Часть 1 статьи 80 ТК РФ гласит: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом».

Что это за исключительные случаи, когда 2-недельный срок сокращается?
наличие у работника уважительной причины: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др. + нарушение работодателем закона или ЛНА - увольняем в срок, указанный работником
увольнение в период испытания - предупреждение за 3 дня
увольнение руководителя / спортсмена - предупреждает за 1 месяц
увольнение временного (до 2 месяцев) / сезонного работника - 3 к.дня
увольнение у ИП - срок может быть определен ТД

Следовательно, если работник не подпадает под указанные категории / случаи и у него нет уважительной причины увольнения: срок предупреждения - не менее 2 недель.
Работодатель за это время ищет замену, работник, возможно, передумает увольняться и отзовет заявление

Далее. Часть 2 статьи 80 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»

Вроде бы все понятно: работник пришел и просит, чтобы его уволили завтра, работодатель не против - соглашение достигнуто.

Но в ч. 4 ст. 80 ТК РФ закреплено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

И вот тут работники зачастили в суд и начали заявлять, что хотели отозвать заявление, передумали, а их уволили одним днем. И вообще, заявление написали под принуждением.

В итоге суды все больше стали становиться (и продолжают это делать) на сторону работников и считают, что увольнение до окончания срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, которое прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ (см. Определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.02.2016 г. по делу N 33-254/2016, апелляционные определения Свердловского областного суда от 14.05.2014 по делу N 33-4426/2014, Ульяновского областного суда от 21.01.2014 по делу N 33-169/2014, Иркутского областного суда от 20.07.2017 по делу N 33-6742/2017 и др).

Сегодня суды фактически возлагают на работодателей дополнительные обязанности: проверять причины увольнения, разъяснять последствия написания заявления и право на отзыв

Поэтому увольнять работника ранее истечения срока предупреждения опасно. Какие варианты?
оформить увольнение по другому основанию - соглашение сторон
отказать работнику и указать на необходимость работы в период срока предупреждения
попросить переоформить заявление на увольнение по собственному с указанием причины увольнения

С учётом подводных камней ТК РФ и судебной практики выбирайте наиболее безопасный для себя вариант

Спасибо всем, кто высказался по ситуации: как все же увольняем. Лучшие Открыть/Комментировать