#самсебепродюсер 5 главных HR-трендов на ближайшие 10 лет Па | 🎥 Школа медиа РБК

#самсебепродюсер

5 главных HR-трендов на ближайшие 10 лет

Пандемия перевернула корпоративную жизнь с ног на голову, но уже сейчас понятно, чего ждать в будущем. Но что важно учитывать работодателям и соискателям?

Рекрутинговая онлайн-платформа Glassdoor рассказала о трендах 2021 года, которые продолжат расти в течение следующего десятилетия. Вот какие краткосрочные тренды нас ждут в 2021—2030 годах.

Офисы останутся пустыми
Компании экономят на недвижимости и могут нанимать людей из любой точки мира. А работникам нравится гибкий график, который можно подстроить под свою жизнь. Около 70% сотрудников хотят работать удаленно, посещая офис только по необходимости.

Расовое разнообразие, справедливость и инклюзивность
Не самый новый, но значительно усилившийся тренд в найме персонала. Он быстро развивается благодаря движениям вроде Black Lives Matter.

Зарплаты удаленщиков пересмотрят
Конкуренция и оплата труда меняются. Многие уезжают в более дешевые для жизни регионы и работают оттуда. При этом заработок удаленщиков может быть ниже на 5%—30%, в зависимости от места переезда.

Брендовые офисы уходят из корпоративной культуры
Солидные штаб-квартиры с приятным дизайном играют все меньше значения для сотрудников. Теперь им важнее убедительность миссии компании, прозрачность решений и эмпатия руководителей, а также четкая и понятная система повышений. А самый желаемый бонус — медицинская страховка.

Многие профессии теряют востребованность
Становится меньше вакансий в сфере обслуживания, образования, административных офисных должностей, ролей в торговле и сфере «отложенного» здравоохранения. В инфографике видно, какие специалисты попали под удар.

О среднесрочных и долгосрочных трендах читатйте на РБК Трендах