Фантомные акции. Продолжение. Ещё одна причина, по которой си | Oleg Torbosov

Фантомные акции. Продолжение.

Ещё одна причина, по которой сильным брокерам и руководителям нравится работать в Whitewill — я умею ценить преданность и эффективность.

Недавно писал про фантомные акции «Вайтвилл». От слов перехожу к делу — я распределил акции и в пятницу провёл первую встречу акционеров. Это моя личная программа долгосрочного премирования выдающихся сотрудников и руководителей, поэтому для себя я определил определённые критерии, по которым приглашал сотрудников на встречу.

Итак, чтобы получить акции, нужно проработать в компании больше двух лет; брокеру важно становиться лучшим по сезону (у нас такой брокер называется «Доминатором») и закрывать серьёзные сделки; руководителю выполнять планы продаж и показывать динамику роста отдела. Акции могут получить и сотрудники, не связанные с продажами за преданную безупречную работу.

В Фонд акционеров начисляется 10% чистой прибыли от компании, и в начале следующего года мы распределяем эту сумму между всеми моими партнёрами в пропорции от количества выданных мной акций.

Акции называются фантомными, потому что их нельзя купить, продать или поменять. При увольнении сотрудника они сгорают.

Приятно, что в фонд будут начисляться дивиденды и с международных офисов «Вайтвилл»: с Лондона и с готовящегося к открытию Дубая.

Работаешь ты, к примеру, где-нибудь брокером в отеле аренды в Москве, а получаешь по итогам года дивиденды за проданные пентхаусы в Англии. Кайф.

P.s. Если этот пост читают мои сотрудники, которые работают у нас больше двух лет, но пока еще не получили акции — не обижайтесь, это не то чувство, которое нужно, чтобы эти акции получить. Круто делайте свою работу, и я про вас не забуду. Тем более эта программа не отменяет наши поездки, грейды, ужины и другие ништяки работы в «Вайтвилл».