Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Психология бизнеса и команд||Пряхина Юлия

Логотип телеграм канала @top2topbusiness — Психология бизнеса и команд||Пряхина Юлия П
Логотип телеграм канала @top2topbusiness — Психология бизнеса и команд||Пряхина Юлия
Адрес канала: @top2topbusiness
Категории: Психология
Язык: Русский
Количество подписчиков: 1.02K
Описание канала:

Для руководителей и HRD. Автор - Пряхина Юлия @JuliaPryakhina, командный коуч, фасилитатор проекта Top2Top https://coach66.ru.
Создаем сильные жизнестойкие команды
Интересны техники фасилитации? Вам сюда https://t.me/teamsessions

Рейтинги и Отзывы

4.00

2 отзыва

Оценить канал top2topbusiness и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения

2022-08-19 09:05:00 Сотрудники негативно обсуждают решения руководства в общем чате. Что делать?

Посмотрите отрывок из вебинара, где мы разбирали ситуацию, когда в общем чате разгорелся конфликт и что делать с "бунтом на корабле".



78 views06:05
Открыть/Комментировать
2022-08-17 09:00:05 Запись эфира "Нестандартные способы решения проблем с вашей командой".

О чем поговорили:

4 способа решения проблем и задач группой:

"Давайте создадим проблему"
Ассоциации
6 шляп мышления (фото в комментариях)
Метод Уолта Диснея

Какую технику вам захотелось применить на своей команде

Если важно обсудить задачи по развитию вашей команды, вам сюда https://pryakhina.cabinet.fm/l/razgovor-o-vashei-komande-30-minut
89 views06:00
Открыть/Комментировать
2022-08-15 10:50:00 "Да что же им важно, как их понять!" - иногда думаете вы о своих сотрудниках, руководителях и коллегах

Сегодняшний видео-отрывок расскажет о потребностях и как они проявляются в деловой сфере.

А интересно, что же на самом деле важно для вас? Какие потребности у вас сейчас не закрыты?



117 views07:50
Открыть/Комментировать
2022-08-12 11:00:03 Как дать сотруднику развивающую обратную связь?

Если вам предстоит открытый разговор с сотрудников о его достоинствах и зонах роста - посмотрите отрывок из вебинара и освежите в памяти структуру разговор.

Зачем это нужно? Чтобы сотрудник лучше вас понял и не ушел в обиду или сопротивление



136 views08:00
Открыть/Комментировать
2022-08-11 09:05:00 Команда на удаленке: как сплотить сотрудников, если они в разных частях страны и мира?

Разберем кейс: есть удаленная команда, есть амбициозные задачи, как настроить их на совместную работу?



слушать здесь
(отрывок из вебинара "Командные сессии"
121 views06:05
Открыть/Комментировать
2022-08-09 10:30:01 "Постоянные косяки сотрудников, как это надоело!"

Если вам знакомо чувство усталости от того, что нужно всех контролировать, послушайте 4минутное видео, где я рассказываю, почему так происходит и что с этим делать

Смотреть тут

127 views07:30
Открыть/Комментировать
2022-08-08 09:29:11 Дайджест постов и расписание событий

В этом сообщении: дайджест событий и постов канала "Психология бизнеса" прошлой недели, вдруг вы пропустили. Выходит по понедельникам.

Подготовила Пряхина Юлия
@JuliaPryakhina, управляющая компании Top2Top, бизнес-психолог, командный коуч, личный консультант руководителей по психологии управления

О чем писала в канале:

Разногласия с бизнес-партнером

Запись эфира "Как перестать тревожиться из-за денег"

Записали подкаст "Герои" с моим участием. В подкасте люди разных профессий рассказывают о том, как они оценивают текущую жизненную ситуацию, в которой мы все оказались, почему не уезжают из России, где находят силы жить дальше, какое они видят личное будущее и будущее страны. Не то, что я считаю себя героем, было интересно поделиться моим видением, как сохранять опору на себя.


На протяжении двух недель мероприятий не будет, я в отпускной поездке на Кавказ

Если интересно смотреть сториз о красивейших местах нашей страны - велкам в Нельзяграм или Вконтакте

Оставайтесь на связи! Ставьте уведомление на канал, чтобы не пропускать новости (жмите на канал в списке и наверху - включить уведомления )

|Эффективные команды | Индивидуальный коучинг лидера| Корпоративное обучение

Пересылайте посты коллегам и друзьям, пусть им тоже будет полезно

Продуктивной рабочей недели!
126 views06:29
Открыть/Комментировать
2022-08-05 18:31:32 Запись эфира "Как перестать тревожиться из-за денег"





Некоторые мысли с трансляции:
За тревогой порой стоит другое чувство, просто маскируется под тревогу
На тревогу тратится очень много энергии, поэтому важно с ней работать
Чувствовать тревогу выгодно. В чем именно ваша выгода?
Как вы сами поддерживаете свою тревогу?
147 views15:31
Открыть/Комментировать
2022-08-04 15:41:43 Тревога из-за денег

Напомню, завтра на ютубе проведу 30минутный эфир "Как перестать тревожиться из-за денег", где разберем конкретные практические вещи, как снизить тревогу и ощутить больше спокойствия. Приходите, если это для вас важно. Эта тема всегда вызывает большой отклик, тем более сейчас, когда практически все жители России беспокоятся за свое финансовое будущее.

Жду завтра в 14 мск, ссылку напомню сюда
145 views12:41
Открыть/Комментировать
2022-08-03 15:46:29 Разногласия с бизнес-партнером

Этот пост для тех, кто состоит в семейном бизнесе (пара муж-жена), а так же для тех, у ко есть со-фаундеры

Знакома ли вам ситуация, когда у вас есть хорошая идея, а ваш партнер ее не разделяет? Или вы имеете разные точки зрения на решение стратегической бизнес-проблемы?

Когда команду "колбасит" потому, что вы с партнерами не можете договориться о стратегии и транслируете разные "сообщения" вниз? Или того хуже, на общих собраниях начинаете спорить между собой.

К сожалению, ситуации такие не редкость. И здесь единственное "лекарство" - открытый разговор. Который поможет УСЛЫШАТЬ друг друга.

Договориться о:
ваших ценностях
фокус развития бизнеса на ближайшее время
позициях по ключевым сложностям

И тут от вас (если вы инициатор такого разговора) требуется проявить лидерство и убедить партнера обсудить проблемы в открытую, пригласив внешнего фасилитатора на сессию только для учредителей (из практики "сами по себе" проблемы уровня совладельцев не решаются, ведь выше них нет никого и никто не сможет дать им открытую обратную связь о том, что происходит в отношениях между ними).

Часто соучредители не хотят ничего менять, так как неловко показывать кому-то со стороны, что у нас все плохо (см пост "Стыдно показать, что я плохой предприниматель") Это похоже на то, как мы тянем с походом в стоматологию, так как боимся увидеть проблемы и огромный счет на лечение. Но ведь от этого зубы здоровее не становятся?

Разговаривайте с партнерами открыто, ведь это те люди, на которых вы можете опираться в первую очередь
147 views12:46
Открыть/Комментировать