Как мотивировать персонал
Организовывайте игры, основанные на показателях сотрудников. Когда в компании ведется учет результатов, есть KPI или показатели эффективности, то игры становятся очень
сильным способом мотивации. Менеджеры могут соревноваться с руководителями, так как у каждого есть показатели. Показатели могут быть связаны с результатами и пользой, которую они приносят компании, также с результатами обучения и компетенцией, которой они обладают.
Можно организовать игру по количеству проданного товара, и победитель получит поездку на отдых. Запустите такую игру и увидите, насколько сотрудники перевыполнят план.
#менеджмент
