Законный порядок увольнения сотрудника по сокращению По за | ТЕРРИТОРИЯ ЗАКОННОСТИ ⚖️
Законный порядок увольнения сотрудника по сокращению
По закону руководитель обязан поставить в известность персонал о готовящемся сокращении не менее чем за 60 дней до планируемого увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Делается это индивидуально с каждым работником. Он должен поставить свою подпись, которая свидетельствует о том, что специалист ознакомлен с приказом.
Отсчет двух месяцев нужно начинать с даты, следующей после ознакомления сотрудника с приказом о сокращении (ст. 14 ТК РФ).
Если завершающий день данного срока выпадает на выходной или праздничный, то днем окончания будет считаться первый рабочий день после выходного.
В противном случае, при несоблюдении указанных сроков жалоба работника на незаконное сокращение, будет удовлетворена контролирующим органом или в судебном порядке.
«Территория законности» поможет Вам избежать указанных последствий.
-Грамотное оформление локальных нормативных актов
-Проверка обоснованности включения в трудовой договор, внутренний трудовой распорядок и положение об оплате труда тех или иных условий.
Эти и другие юридические услуги для бизнеса вы можете получить обратившись к нам!
@KseniyaBorovik
@Yana_Yalovitskaya
#Аутсорсинг_ТЗ
