Группа Veon (ее российская «дочка» «Вымпелком» работает под торговой маркой «Билайн») меняет свою программу мотивации топ-менеджеров. Задачей является сделать руководство более заинтересованным в росте курса акций компании.
В частности, руководители компании должны будут иметь пакеты акций, эквивалентные по стоимости двум их ежегодным зарплатам. При этом гендиректор Veon должен будет иметь пакет, эквивалентный по стоимости шести его годовым зарплатам. Сейчас Veon возглавляет Каан Терзиоглу (Kaan Terzioglu), ранее руководивший турецким сотовым оператором Turkcell.
Кроме того, в компенсационных выплатах топ-менеджменту увеличивается составляющая, выплачиваемая в виде акций компании. До сих пор ежегодные премиальные выплаты топ-менеджменту (краткосрочная мотивационная программа) производились в денежном выражении и были привязаны к достижению определенных целевых показателей (KPI). Теперь половина таких выплат будет состоять из акций компании.
