​​Строгая иерархия уже не актуальна: зачем разбивать коллектив | TELE MOST БИЗНЕС

​​Строгая иерархия уже не актуальна: зачем разбивать коллектив на end-to-end команды и как ими управлять

Более 40% россиян хотели бы иметь возможность уволить свое руководство, и это несмотря на то, что большинство современных компаний стараются создать френдли обстановку с печеньками, кофе и свободным графиком. Но что такое настоящая свобода для сотрудников? И может ли финансово успешная компания доверять каждому?

Технический директор первой сервисной страховой «Манго» Тамара Зуйкова делится опытом организации стартапа и рассказывает, зачем делить коллектив на отдельные полноценные команды, нужна ли бизнесу «бирюзовость» и как организовать работу компании, чтобы не бояться перемен.