Может ли работодатель заставить отгуливать весь отпуск? АККА | Тот самый Маршани

Может ли работодатель заставить отгуливать весь отпуск?

АККАУНТ ВЕДЁТСЯ ПРЕСС-СЛУЖБОЙ ТИМУРА МАРШАНИ

Приятную информацию помнить легко, так что практически все знают, что в России у работающего человека по статье 114 ТК РФ есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По умолчанию он составляет 28 календарных дней.

Чаще всего работнику кажется, что он вправе свободно распоряжаться возможностью взять отпуск: выбирать, когда в него уйти, или вовсе не отдыхать. Но это заблуждение.

Статья 112 ТК РФ обязывает работодателя отправить вас в отпуск и проследить, чтобы в течение года вы отгуляли положенные 28 календарных дней. Иначе его могут оштрафовать по Статье 5.27 КоАП РФ.

Иногда в случае производственной необходимости, возникшей у организации, отпуск разрешается перенести на следующий год, но только с письменного согласия работника.

Главный документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не позже чем за две недели до конца предыдущего календарного года. При составлении графика учитываются нормы закона, мнение профсоюза и пожелания сотрудника. Однако «учитываются» не значит, что ваши предложения будут определяющими.

Работодатель за две недели обязан уведомить вас под подпись, что вам придется отдохнуть. А ещё за три календарных дня до начала отпуска или раньше вам обязаны перечислить отпускные денежные средства.

Закон в данном случае на стороне работодателя. Если работник отказывается уходить в отпуск, работодатель письменно фиксирует отказ. Работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены. Более того, за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.
.
.
.
#адвокатмаршани